Ako pripraviť hodnotiaci pohovor (profesionál)

Obsah

• stupňa
• Časť 1 z 2:
  Počas pohovoru si osvojte dobré správanie
• Časť 2 z 2:
  Po rozhovore s devalváciou
• Reagujte na negatívny rozhovor
• Reagujte na pozitívny hodnotiaci rozhovor
• rada
• varovanie

je wiki, čo znamená, že veľa článkov napísalo niekoľko autorov. Na vytvorení tohto článku sa na jeho vydaní a jeho zlepšovaní v priebehu času podieľalo 21 anonymných osôb.

V tomto článku je citovaných 5 odkazov, ktoré sú v dolnej časti stránky.

Úspešný hodnotiaci pohovor môže byť stresujúcim až desivým momentom. Môže to byť dokonca skľučujúce, ak sa dozviete, že váš zamestnávateľ nie je spokojný s vaším výkonom. Horšie ako samotný pohovor, nasledujúce dni môžu byť ťažké v závislosti od toho, čo bolo povedané počas tohto stretnutia s vaším manažérom. Našťastie môžete efektívne pripraviť hodnotiaci pohovor bez ohľadu na výsledok. Prijatím správnych metód sa budete môcť rýchlo zotaviť z najhoršieho pohovoru, alebo naopak urobiť to najlepšie z dobrého hodnotenia.

stupňa

Časť 1 z 2:
Počas pohovoru si osvojte dobré správanie

1. 1 Pripravte si zoznam bodov, ktoré chcete riešiť. Či už ste nadšení alebo kritickí, váš manažér sa chce ubezpečiť, že svoje hodnotenie beriete vážne. Na tento účel pripravte krátky zoznam diskusných miest, ktoré môžete napísať na jeden list papiera alebo si zapamätať. Nezáleží na tom, či je výkon zlý, manažér bude vždy citlivý na úsilie, ktoré spolupracovník vynaložil na to, aby jeho údržba bola konštruktívna.
   • Počas pohovoru je potrebné sa zaoberať a diskutovať o dvoch zásadných bodoch: vaše najvýznamnejšie výsledky a vaše najväčšie výzvy pred nami, Hodnotíte sa so svojím manažérom a môžete získať aj cenné rady do budúcnosti.

2. 
   

   
   
   
   2 Buďte pozorní, pozitívni a otvorení diskusii. Hodnotiaci pohovor je väčšinou pohovor výmena medzi manažérom a spolupracovníkom, Nejde o jednosmerný prejav, v ktorom by ste mali iba pasívnu alebo vyhladenú rolu. Očakávame preto, že budete hovoriť o svojich pocitoch o svojej pozícii, vašich pracovných podmienkach, vašich úspechoch, vašich obavách, vašich vzťahoch s kolegami ... Buďte pohotový a ochotný diskutovať o svojom profesionálnom živote, Počas rozhovoru buďte sústredení a pozorní a nenechajte sa rozptyľovať. Je to skutočne dôležitý okamih vo vašej kariére alebo dokonca v profesionálnej budúcnosti.
   • Pre ľudí, ktorí sú stresovaní pred údržbou alebo sú zo svojej povahy nervózni, nebude ťažké vyvolať dojem, že sú reaktívni a zameraní. Napriek tomu vedzte, ako sa ovládať, aby ste nevyzerali príliš nervózne. Postupujte podľa týchto tipov, ktoré sú platné pre všetkých: vyhýbajte sa káve (alebo akejkoľvek inej vzrušujúcej látke), dýchajte zhlboka a pokojne, čo najviac relaxačných cvičení deň pred pohovorom. Nezabudnite si tiež oddýchnuť, aby ste boli svieži a boli k dispozícii každý deň.

3. 
   

   
   
   
   3 Buďte úplne otvorení. Hodnotiaci pohovor je príležitosťou, aby ste sa jasne a čestne vyjadrili o svojej práci, či už sú vaše pripomienky dobré alebo negatívne. Aj keď zostanete zdvorilí a zdvorilí, môžete sa vyjadriť k svojmu platu, svojim pracovným podmienkam, svojim kolegom a dokonca aj svojim manažérom. Je však bežné, že zamestnanci zostávajú vyhradení a umlčajú svoje poznámky. Majte však na pamäti, že váš manažér využije túto príležitosť, aby bol s vami úplne úprimný. Nenechajte si ujsť túto príležitosť zhodnotiť svoju súčasnú a budúcu pracovnú situáciu.
   • Ak máte plachý charakter alebo sa zdráhate vyjadriť svoje názory, prediskutujte všetky tieto problémy v neprofesionálnom prostredí. Príprava na pohovor s kolegom, s ktorým máte dobrý vzťah alebo s blízkym priateľom. Vyskúšajte techniky na zvýšenie sebavedomia (napríklad techniky založené na reči tela): udržiavajte správne držanie tela, hovorte pomaly, pozerajte sa do očí ... Tieto tipy, aj keď sa vám zdajú byť zrejmé, vám umožňujú lepšia kontrola stresových situácií bez ohľadu na kužeľ.

4. 
   

   
   4 Plánujte svoju pozíciu. Väčšina manažérov venuje osobitnú pozornosť spôsobu, akým sa zamestnanec nachádza v spoločnosti. Často oceňujú, že má širšiu predstavu o svojom mieste a svojej práci. Všetky spoločnosti majú dosahovať zisk. Preto sa snažia znížiť svoje náklady a zároveň maximalizovať svoje súčasné investície. takto, Prezentácia vašej práce ako príspevok k úspechu spoločnosti vám umožní byť považovaná za nevyhnutnú, ak nie nevyhnutnú.aj keď vaša práca nie je najdôležitejšia.
   • To môže byť naozaj užitočné, ak ste tvrdo kritizovaní. Pochopenie toho, ako spoločnosť funguje, a preukázanie toho, že ste zapojení do jej úspechu, bude skutočne prospešné pre váš prospech. Aj keď je váš výkon zlý, manažér napriek tomu zváži, že svoju prácu beriete vážne.

5. 
   

   
   5 Buďte úprimní, čo vás obťažuje. Často je ťažké diskutovať o zodpovedných osobách s negatívnymi bodmi, najmä ak sa týkajú metód riadenia. Hodnotiaci pohovor je však jedným z jediných okamihov, keď vás na tieto aspekty priamo položia otázky. Nenechajte si ujsť túto príležitosť. Rozumný manažér ocení konštruktívne poznámky formulované s diplomaciou. Majte na pamäti, že on sám podlieha hierarchii, za ktorú je zodpovedný a že musí preukázať, že jeho spolupracovníci napĺňajú a sú produktívni.
   • Využite výhody svojho hodnotenia, najmä ak je to pozitívne, aby ste vedeli, čo si myslíte, že bráni vašej práci. Ak ste považovaní za kompetentného a dôležitého spolupracovníka, váš manažér bude venovať vašim problémom väčšiu pozornosť, ako keby bol váš výkon slabý.

6. 
   

   
   6 Reagujte na kritiku bez obťažovania alebo zrútenia. Je veľmi pravdepodobné, že počas pohovoru budete kritizovaní. Aj tí najlepší môžu vždy zdokonaliť niektoré aspekty svojej práce. Takže sa nemusíte báť, že by ste stratili pozíciu, ak dáte radu, ako postupovať. Zachovajte pokoj, aj keď máte pocit, že vina manažéra nie je opodstatnená. Prijmite kritiku a neberte ju príliš k srdcu. Nezdržujte sa však pasívne, Bez vysvetlenia sa hádajte o dôvodoch, ktoré by podľa vás mohli vysvetliť vašu slabú výkonnosť. Vysvetlite tiež svoje minulé, súčasné a budúce iniciatívy na vyriešenie problému.
   • Niektoré pripomienky však môžu byť úplne nesprávne umiestnené. Váš manažér vás môže uraziť, nevhodné poznámky o vás, vašej rodine alebo súkromnom živote alebo vyjadriť názor nad rámec profesionála. V týchto extrémnych prípadoch nereagujte okamžite násilím. Počas rozhovoru sa budete cítiť dobre. Potom kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov a nahláste incident a prediskutujte svoje možnosti.
   reklama

Časť 2 z 2:
Po rozhovore s devalváciou

Reagujte na negatívny rozhovor

1. 
   

   
   1 Študujte svoju kritiku objektívne. Je normálne cítiť osobne dotknutú kritiku, dokonca aj profesionálneho poriadku. Ak ste sa však nestali obeťou priameho urážky, nemáte dôvod, aby ste sa urazili alebo ublížili. Devalvácia údržby je navrhnutá tak, aby vám umožnila zlepšiť prácu a zvýšiť výkon. Neslúži na znehodnotenie alebo zničenie sebaúcty. Rozhovor musí byť iba konštruktívny a musí vám pomôcť pokročiť vo vašom profesionálnom živote, iba ak sa posudzuje vaša práca.
   • Ak máte ťažkosti s riadením následkov obzvlášť bolestivého rozhovoru, vyskúšajte techniku ​​odvodenú z pozornosti. Budhistická inšpirácia spočíva v tom, že táto terapia spočíva v tom, že v určitom okamihu analyzuje svoje pocity (hnev, smútok, depresiu ...), svoje pocity (hlad ...) alebo dokonca svoje myšlienky („uvedomenie si myšlienok“ v angličtine).Opýtajte sa sami seba, prečo reagujete tak ako vy? Buďte čo najobjektívnejší a pokúste sa zistiť príčinu svojich nálad, aby ste ich lepšie nasmerovali. Analýzou svojich reakcií získate príležitosť konať racionálne, bez ohľadu na vaše pocity.

2. 
   

   
   2 Stanovte primerané ciele na zlepšenie. Urobte krok späť a urobte svoju vlastnú analýzu prostredníctvom recenzií, ktoré ste dostali. Stanovte si niektoré ciele, ktoré sú náročné a dosiahnuteľné. Je dôležité, aby vaše ciele mohli mať dlhodobé účinky. Ak sa k cieľu dostanete iba raz bez toho, aby ste to znova dokázali, môžete sa znehodnotiť a urobiť zlý dojem.
   • Cieľ je prijateľný, ak je definovaný, kvantifikovateľný a založený na konkrétnych základoch, Ak je vaším cieľom len povedať: „Budem sa usilovať o zlepšenie. Je vágny a zbytočný. Napríklad, ak ste kritizovaní za to, že ste vždy prišli neskoro, nehovorte si: „Budem tu nabudúce.“ Namiesto toho plánujte ísť do postele a vstať skôr, aby ste boli presný.

3. 
   

   
   3 Ak je to potrebné, absolvujte ďalšie školenie. Niekedy sa môže vaša práca výrazne zlepšiť získaním nových zručností, ktoré ste ešte nevyvinuli. Udržiavanie hodnotenia je privilegovaným okamihom na vyvolanie potrieb odbornej prípravy. Ak váš manažér toto riešenie neponúka, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov a požiadajte ho o otázku. V skutočnosti existuje celý rad zariadení, ktoré zamestnancovi umožňujú školiť sa v priebehu jeho práce.
   • Ak vaša spoločnosť ponúka školenie, nevyužívajte túto možnosť ako negatívnu kritiku. Mali by ste to dokonca vidieť ako skrytý kompliment. Školenie je zvyčajne drahé. Ak spoločnosť súhlasí, že sa o ňu postará, a to aj čiastočne, znamená to, že sa stotožňujete s jej expanziou. Môžete to vidieť ako pozitívne znamenie pre vašu budúcnosť v podnikaní.

4. 
   

   
   4 Využite príležitosti a ukážte svoj pokrok. Ak bol váš manažér počas pohovoru vážny, očakáva, že mu preukážete svoju hodnotu. Snažte sa prekonať seba. Nenechávajte tvrdú prácu v tme: akumulujte a uschovajte si dôkaz o svojom postupe pri ďalšom pohovore alebo ďalšom stretnutí so svojím manažérom. Napríklad vaše priebežné správy o činnosti, vaše projektové správy môžu byť takýmto dôkazom.
   • Vyvolajte svoj pokrok napriek kritike, Ak máte fakty preukazujúce vaše zlepšenie, zmysluplné pri zostavovaní súvahy. Napríklad, ak váš manažér zaznamenal pokles výsledkov o projektoch, za ktoré ste zodpovedali, informujte ich, keď sa projekt realizuje rýchlo a efektívne. Dodrľiavajte odstup od svojho vedúceho a nikdy sa nepokúšajte o jeho súhlas. To by vyvolalo dojem, že vám nedôveruje a že nie ste autonómni.

5. 
   

   
   5 Váš rozhovor musí zostať dôverný. Vo všeobecnosti je najlepšie nechať si pre seba to, čo bolo povedané počas rozhovoru. Rovnako ako váš plat, aj váš výkon môže vyvolať žiarlivosť alebo naopak, ak o tom budete hovoriť príliš veľa, môže vášmu kolegovi ublížiť. Lideal počas bankového rozhovoru nič nehovorí. Namiesto toho dôverujte členom rodiny, priateľom mimo pracoviska alebo kolegom, ktorým dôverujete.
   • Ak z akéhokoľvek dôvodu musíte hovoriť o svojom pohovore, musíte byť skromní a diplomatickí. Nechcem sa pochváliť ani robiť pochybné vtipy o svojej práci. V skutočnosti nekontrolujete následky alebo účinky, ktoré vaše slová spôsobia na vaše profesionálne prostredie.

6. 
   

   
   6 Choďte a choďte do toho. Nemôžete sa vrátiť, takže nestrácajte čas mopingom. Ak sa budete aj naďalej chváliť alebo ľutovať, možno nemáte dostatok vôle a energie na pokrok. Naopak, akceptujte, čo už bolo povedané (ak je to potrebné, získajte pomoc alebo začnite školiť) a buďte pozitívni. Pozrite sa do budúcnosti a hľadajte spôsoby, ako zlepšiť svoju prácu a výkon.
   • Môže to byť ťažké, ale udržiavať pozitívneho ducha, a to aj po veľmi tvrdých kritikách, Ak vyzeráte smutne alebo mrzuto, môže sa to odraziť na vašej práci. Svojich kolegov a nadriadených môžete na seba pôsobiť zle, aj keď sa skutočne snažíte situáciu napraviť. Okrem toho môžete zbytočne upozorňovať na seba a byť vystavení otázkam vašich kolegov, ktorí sa obávajú vašej náhlej zmeny nálady. Napokon si uvedomte, že manažéri sa domnievajú, že výkonnosť ich zamestnancov môže byť ovplyvnená ich morálkou. Vytiahnite sa spolu, aby ste predišli zhoršeniu situácie.
   reklama

Reagujte na pozitívny hodnotiaci rozhovor

1. 
   

   
   1 Buďte hrdí na svoj výkon. Blahoželáme! Pozitívny rozhovor je znamením, že váš manažér je spokojný s vašou prácou a že vaša budúcnosť v spoločnosti je zaistená v krátkodobom alebo strednodobom horizonte. Dobré hodnotenie je často výsledkom dlhodobej práce. Takže na seba môžete byť hrdí.
   • Ak chcete, môžete usporiadať malú párty s rodinou a priateľmi. Bude to príležitosť osláviť váš úspech, najmä ak sa musíte dokázať. Nenechajte sa však príliš demonštrovať. V opačnom prípade riskujete zranenie vašich kolegov, ktorí boli tvrdo kritizovaní, a vytvorenie zlej atmosféry na vašom pracovisku.

2. 
   

   
   2 Buďte na konci každej príležitosti, aby ste sa zlepšili. Vždy hľadajte príležitosti na pokrok. Osviežte svoje vedomosti, trénujte, hľadajte nové zručnosti ... Dokážte zdokonaľovať svoju motiváciu v dlhodobom horizonte tým, že sa pokúsite zdokonaliť svoju prácu, aj keď s vami už manažér je spokojný. Úspešný rozhovor neznamená, že musíte uvoľniť svoje úsilie. Naopak, ukazuje, že váš manažér je s vašou prácou spokojný a očakáva viac.
   • Majte na pamäti, že z väčšej časti existujú skutočné výhody za pokrok. Napríklad, ak má líder povýšiť jedného z troch kandidátov, vyberie si toho, kto sa snaží vyniknúť, a nie toho, kto je spokojný s dobrým ohodnotením.

3. 
   

   
   3 Nezanedbávajte kritiku bez ohľadu na to, aká je menšia. Nikto nie je dokonalý! Aj keď ste so sebou veľmi spokojní, je pravdepodobné, že dostanete prísnejšie poznámky. Považujte tieto pozorovania, ako keby bol rozhovor celkovo negatívny. Manažéri oceňujú zamestnancov, ktorí nie sú spokojní s priemernou alebo dokonca dobrou súvahou. Pokúste sa byť vynikajúci! Implementujte prostriedky tak, aby váš ďalší rozhovor bol úplne pozitívny.
   • Okrem toho sa manažér spravidla drží poznámok od jedného rozhovoru k druhému. Je preto veľmi pravdepodobné, že chce vedieť, či boli zohľadnené jeho predchádzajúce kritiky. Takže môžete byť veľmi zahanbení, ak musíte vysvetliť, že ste neurobili nič konkrétne na zlepšenie. Vyhnite sa takémuto postaveniu, najmä ak je váš rozhovor celkovo pozitívny.

4. 
   

   
   4 Nespočívajte na vavrínoch. Nerobte chybu, ak zostanete na svojich úspechoch po rozhovore, dokonca veľmi dobre. Budete mať dojem, že vaša práca závisí iba od potenciálnej odmeny a nie od vášho osobného záväzku. V prípade sociálneho plánu môže byť zo strednodobého a dlhodobého hľadiska na prvom mieste zoznamu zamestnanec, ktorý sa aktívne neusiluje o pokrok vo svojej práci a spolieha sa na svoje úspechy. Vždy si stanovte motivačné ciele a robte, čo môžete, aby ste ich dosiahli. reklama

rada

• Po skončení pohovoru sa pripravte na ďalší. Svoju poslednú schôdzku použite ako usmernenie na nasledujúce mesiace, Informujte svojho manažéra o svojich iniciatívach, aby ste vzali do úvahy jeho odporúčania. Neváhajte ho včas informovať o svojich problémoch a sťažnostiach bez čakania na ďalší termín.
• Buďte proaktívni a hľadajte pozitívne recenzie. Ak máte dojem, že sa zameriavate iba na negatívne aspekty svojej práce, požiadajte o konkrétne pripomienky k pozitívnym stránkam.
• Ak máte písomný záznam o vašom pohovore, nenechávajte ho v jasnom pohľade. Vložte ich do dôverných dokumentov.
• Váš rozhovor je tiež príležitosť urobiť analýzu svojej práce ! Spĺňa presne vaše očakávania (plat, úroveň zodpovednosti, pracovné podmienky ...)? Ste v práci spokojní a naplnení? Ak máte akékoľvek obchodné potreby, použite povzbudivé hodnotenie, aby ste uplatnili svoje nároky. Ak je to potrebné a podľa okolností, neváhajte a vyjednajte, aby ste získali viac zodpovedností, znamená ... Predložte svoju žiadosť ako normálny dôsledok vašej plodnej práce.

reklama

varovanie

• Za každých okolností udržiavajte chlad, Ak máte pocit, že ste krutí, urážliví alebo že poznámky nie sú správne umiestnené, informujte o tom čo najskôr oddelenie ľudských zdrojov namiesto nahnevanej odpovede. To vám umožní mať ochranu a ochranu, ak sa podniknú kroky neskôr.
• Hodnotenie výkonnosti by malo byť založené iba na konkrétnom a profesionálnom správaní. Toto kategoricky vylučuje súkromie. Napríklad tvrdenie „Jeanne neskoro štyrikrát v januári“ je prijateľnou kritikou. Na druhej strane tvrdenie, že „Jeanne má dieťa, ktoré spôsobilo januárové oneskorenia“, je nesprávne alebo dokonca diskriminačné. Rozhodnutie mať dieťa je úplne nezávislé od odborníka a nemá vplyv na hodnotenie spolupracovníka.

Zdroj: „https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103“