Ako sa cítiť s kolegami

Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Udržiavanie profesionálnych vzťahov
• Metóda 2 Zlepšiť vzťahy
• Metóda 3 Zásah v toxických situáciách

Vaši kolegovia sú neoddeliteľnou súčasťou vášho profesionálneho života, ale nie vždy je ľahké sa s nimi cítiť. Konflikty v tíme nie sú neobvyklé, ale môžu vám zabrániť, aby ste boli produktívni, ako by ste mohli byť. Naučte sa, ako sa vyhnúť konfliktom v práci, a vyjdite so svojimi kolegami.

stupňa

Metóda 1 Udržiavanie profesionálnych vzťahov

1. 
   

   
   Vyhnite sa určitým témam. Ak si chcete zachovať príjemnú pracovnú atmosféru, vyhne sa určitým témam.
   • Vyhnite sa napríklad náboženstvu alebo politike, ako aj ďalším osobným rozhovorom o zdraví, sexualite, vzťahoch alebo financiách so svojimi kolegami.
   • Ak vás obťažujú nevhodné otázky od vašich kolegov, urobte maximum pre zmenu témy. V prípade zlyhania ich môžete požiadať pevne, ale zdvorilo, aby to urobili alebo sa vydali na cestu. Ak napríklad nechcete byť príliš frontálny, môžete vysvetliť, že ste zabudli dokončiť úlohu, a preto sa ospravedlňujeme.

2. 
   

   
   
   
   Zoznámte sa počas prestávok. Pri diskusii o osobných témach s kolegami počas vašej práce sa môže nadriadený opýtať, urobte to aj počas prestávok.
   • Ak sa kolega zapája do rozhovoru, keď ste zaneprázdnení, ponúknite mu rozhovor neskôr, napríklad počas obeda. Byť diplomatický, aby sa necítil odmietnutý.
   • Napríklad, povedzte mu: „Som pochovaný v práci, ale môžeme o tom diskutovať dnes popoludní, ak je to možné? "

3. 
   

   
   Vyhnite sa tomu, aby ste boli predmetom klebiet a randenia ľudí. Povesti sú často príčinou konfliktov v tíme.
   • Vyvarujte sa rozhovorov o klebete a ak to nie je možné, preformulovajte ho pozitívne. Ak vaši spolupracovníci zosmiešňujú niekoho, kto dostal zvýšenie, zatiaľ čo zvyšok tímu sa nezvýšil, diskutujte o úsilí, ktoré vynaložili tento rok na získanie tohto ocenenia.
   • Pamätajte, že títo ľudia o vás budú rovnako ľahko šíriť zvesti. Nedávajte im žiadne podrobnosti o svojom súkromnom živote, ktoré by sa mohli šíriť po celej kancelárii.

4. 
   

   
   
   
   Buďte pozornejší. Dozviete sa viac o svojich kolegoch a vyhnete sa nesprávnym krokom.
   • Vyhnete sa tiež povesti príliš hovorivého alebo zlého jazyka.
   • Ak sa bojíte byť sarkasticky, otočte jazyk trikrát do úst, čo môže byť zlé pre vašich kolegov, ktorí nie vždy pochopia váš zmysel pre humor.

5. 
   

   
   Buďte bezúhonní. Vaši nadriadení sa sústredia na váš výkon a nie na hluk z chodby okolo vás.
   • Vymenovanie je nevyhnutné. Budete príliš zaneprázdnení, aby ste sa obávali konfliktov s vašimi kolegami.
   • Buďte v solidarite so svojím tímom. Vaši kolegovia vás budú vnímať ako spojenca. Neznamená to robiť pre nich prácu, ale dať im pomoc a podporu, keď môžete.

6. 
   

   
   Ukážte úctu svojim nadriadeným, aj keď vám túto láskavosť nevracajú. Naši šéfovia sú často tými, s ktorými sú konflikty naj virulentnejšie.
   • Nenechajte sa demoralizovať negatívnym postojom vašich nadriadených. Namiesto toho si uvedomte, že sú určite stresovaní a to vysvetľuje ich správanie. Nepokúšajte sa ich napodobňovať a ukázať sa slušne a slušne.
   • Ak správanie vášho šéfa prekročí limity (vás obťažuje, diskriminuje atď.), Zastavte to s ľudskými zdrojmi. Ak pracujete v malom podniku bez RĽZ, najmite právnika.

Metóda 2 Zlepšiť vzťahy

1. 
   

   
   Urobte malú introspekciu. Zvážte zmeny, ktoré môžete vykonať na zlepšenie pracovných vzťahov.
   • Môžeš byť agresívny? Ak je to váš prípad, vaši kolegovia môžu byť v defenzíve a budete musieť byť pokojnejší a uvoľnenejší.
   • Ste obzvlášť kritický? Aj keď je to súčasť vašej práce, kritika nie je vždy vnímaná ako konštruktívna, najmä u citlivejších osobností.
   • Vezmite svoje zodpovednosti. Vyjadrite sa v prvej osobe a vysvetlite, že sa bojíte, že ste prešli cez palubu alebo boli bez reči.

2. 
   

   
   Naučte sa osobne spoznať svojich kolegov. Oboznámte sa so svojimi záľubami, rodinami a hodnotami: pomôže vám to lepšie porozumieť ich správaniu v práci.
   • Pozvite svojich kolegov mimo práce. Môžete sa ich naučiť poznať v neutrálnom prostredí, ale tiež im ukázať ďalšie aspekty vašej osobnosti.
   • Negatívni alebo konfliktní ľudia sú často postihnutí stresom (kvôli zdravotným, finančným alebo rodinným problémom). Využite výhodu pochybnosti kolegovi, ktorý má zlý deň.
   • Neprekračujte limity stanovené vašimi kolegami a nenechajte sa uraziť, ak odmietnu vaše pozvania alebo uprednostnia striktne profesionálny vzťah.

3. 
   

   
   Urobte všetko, čo je v tvojich silách. Aj keď sa vaši kolegovia nestanú veľkými priateľmi, buďte vždy zdvorilí a prístupní.
   • Vyhnite sa akémukoľvek správaniu, ktoré sa dá interpretovať ako obťažovanie (nevhodné komentáre alebo gestá atď.).
   • Nechajte svojich kolegov pozitívne poznámky, prineste im cukrovinky atď. Ak je to možné, pomôžte svojim kolegom pri práci tým, že im ponúknete napríklad fotokópie. Tieto malé detaily vám spríjemnia váš vzťah.
   • Nedovoľte ostatným, aby si užívali vašu láskavosť. Zaobchádzajte so svojimi kolegami za rovnakých podmienok, či sa vám páčia osobne alebo nie.

Metóda 3 Zásah v toxických situáciách

1. 
   

   
   Vedieť, ako rozpoznať osobné konflikty. Niektoré osobnosti niekedy jednoducho nebudú hrubé.
   • Ak máte stále rovnaké problémy s kolegom, môžete skúsiť levitovať (neprestávaním prestávok súčasne alebo na rovnakých miestach).
   • Ak je to možné, zmeňte úrad alebo tím vždy ako poslednú možnosť.
   • Ak nemôžete levitovať, radšej ignorujte. Ak jeho správanie nespôsobí ďalšiu reakciu, nechá vás samého.

2. 
   

   
   Porozprávajte sa so svojimi kolegami. Ak ste v konflikte s kolegom, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je hovoriť s jedným sám.
   • Hovorte o tom súkromne a pokojne. Ukážte, že chcete nájsť riešenie, a nie mať pravdu alebo sa pomstiť.
   • Buďte priamy, ale nesnažte sa svojho kolegu zahnúť do kúta. Namiesto toho nájdite spoločné východisko. Ak máte dojem, že váš kolega nepočúva vaše prezentácie, nájdite riešenie spoločne.
   • Váš kolega bude pravdepodobne mať veľmi dobrý dôvod a bude to komunikačný problém. Potom situáciu napravte vysvetlením a ospravedlnením, aby ste mohli pokojne pokračovať v spoločnej práci.

3. 
   

   
   Obhajujte obťažovaného kolegu. Ak je kolega zosmiešňovaný alebo diskriminovaný, uvedomte si, že toto správanie je nezákonné.
   • Napríklad môžete konfrontovať dotknutú osobu, zmeniť predmet a presmerovať pozornosť stalkera alebo jednoducho hovoriť so svojím nadriadeným, aby mohol zasiahnuť.

4. 
   

   
   Zaznamenajte si pracovné incidenty. Ak ste obeťou obťažovania, je dôležité, aby ste si v práci uchovávali presné záznamy o incidentoch.
   • Môžete to predložiť svojim nadriadeným ako dôkaz. Napíšte dátum a čas, ako aj podrobnosti o udalosti a prítomných. Držte sa faktov.

5. 
   

   
   Poznajte svoje práva. Ako poslednú možnosť môžete hovoriť o konfliktoch, ktoré máte so svojím manažérom, ak vás obťažujú.
   • Oboznámte sa s predpismi vašej spoločnosti, ako aj s francúzskymi zákonmi. Menšie konflikty alebo výsmech sa v skutočnosti nebudú považovať za nezákonné. Iba opakujúce sa postupy vytvárajú zastrašujúce alebo nepriateľské pracovné prostredie.
   • Obráťte sa na časť vnútorného predpisu, ktorá sa týka správania zamestnancov. Budete vedieť, s kým sa máte rozprávať (váš priamy nadriadený alebo manažér ľudských zdrojov).
   • Vždy zostaňte profesionálni. Vysvetlite situáciu jasným a presným spôsobom tak, aby ste sa vyhli príliš emotívnej situácii.
   • Nevystavujte sa pomstychtivému alebo obviňujúcemu. Držte sa faktov: kto, kedy, čo atď.