Ako sa uchádzať o prácu

Obsah

• Časť 2 z 2:
  Získajte prácu
• rada

Tento článok bol napísaný v spolupráci s našimi editormi a kvalifikovanými výskumnými pracovníkmi, aby sa zaručila presnosť a úplnosť obsahu.

Tím pre správu obsahu starostlivo kontroluje prácu redakčného tímu, aby sa ubezpečil, že každý článok je v súlade s našimi vysokými normami kvality.

• Zamyslite sa nad odbornou oblasťou. Či už pochádzate z inej oblasti alebo sa chcete preorientovať, je dôležité nájsť prácu, ktorá ponúka výzvy a zároveň odmeňuje. Vedieť, čo nechcete robiť, je rovnako dôležité ako vedieť, čo chcete robiť.
• Zamyslite sa nad zručnosťami potrebnými pre konkrétne zamestnanie. Kľúčom k uspokojivej práci je pocit, že vaše zručnosti sú dobre využívané a uznávané. Mať predstavu o tom, na ktoré zručnosti sa zameriavajú a ktoré zručnosti môžete rozvíjať, je kľúčom k rozhodnutiu, ktorá práca vám bude vyhovovať.
• Premýšľajte o svojich potrebách v oblasti miezd a výhod. Buďte úprimní a realistickí o svojich obmedzeniach. Ak potrebujete zdravotné poistenie a nejaký príjem každý mesiac, je najlepšie hľadať zamestnanie, ktoré spĺňa tieto podmienky.

2 Urobte nejaký výskum. Než začnete posielať svoj životopis a sprievodný list „en masse“, preskúmajte spoločnosti, o ktoré sa uchádzate.

• Získajte predstavu o osobnosti a hodnote týchto spoločností prečítaním zoznamu ich úloh. Tieto informácie môžu byť užitočné pri písaní sprievodného listu a počas rozhovoru.
• Prečítajte si o nových produktoch alebo službách, ktoré spoločnosť poskytuje. Tieto informácie sa často nachádzajú v sekcii „správy“ spoločností. Táto časť môže byť tiež zdrojom informácií o činnostiach spoločenstva, ktorých sa spoločnosť týka.
• Navštívte sekcie náboru na webových stránkach spoločnosti, kde nájdete miesta. Viac možností náboru nájdete na iných oddeleniach alebo miestach.

3 Napíšte životopis. Aj keď práca, ktorú chcete získať, sa vykonáva prostredníctvom procesu podania žiadosti, pre ktorý nie je potrebný životopis, písanie životopisu vám môže pomôcť objasniť vaše myšlienky, pripraviť vás na pohovor a dôrazne sa odporúča. Životopisy nielen zobrazujú vaše poverenia a históriu kariéry, ale môžu tiež zdôrazňovať konkrétne projekty, na ktorých ste pracovali, alebo odmeny, ktoré ste dostali. Informácie, ktoré treba zahrnúť do svojho životopisu, sú nasledujúce.

• Vaše aktuálne kontaktné informácie vrátane celého mena, telefónneho čísla, poštovej adresy a e-mailovej adresy.
• Vaša školská história. Uveďte univerzity, ktoré ste sa zúčastnili (počnúc najnovšou univerzitou), rok, ktorý ste sa zúčastnili, a všetky diplomy a osvedčenia, ktoré ste potvrdili. Môžete uviesť svoju špecialitu.
• Vaša profesionálna história Existuje implicitné pravidlo: stránka obnovenia pre desaťročné skúsenosti. Majte na pamäti, že diery vo vašom životopise alebo znásobenie pracovných miest počas krátkeho obdobia budú témami, ktoré sa budú venovať počas pohovoru. Uistite sa, že ste uviedli dátumy prijímania do zamestnania, názvy spoločností, názvy pracovných miest a stručný popis svojich aktivít.
• Vaše relevantné zručnosti. Je to príležitosť vymenovať všetky zručnosti získané v priebehu rokov. Do vášho životopisu by mali byť zahrnuté znalosti kancelárskeho vybavenia, oboznámenie sa s operačnými systémami a softvérom (ako je Microsoft Office alebo Adobe Creator), rýchlosť písania, skúsenosti s databázou a ďalšie relevantné informácie. Dôležité: Nezabudnite uviesť, či ste mobil (počet prijatých kilometrov) a či máte preukaz B a osobné vozidlo.

4 Požiadajte zamestnávateľa o informácie o postupe pri podávaní žiadosti. Vaša výzva bude pravdepodobne presmerovaná na náborového úradníka alebo referenta pre ľudské zdroje. Ak sú voľné pracovné miesta, požiada vás o vyplnenie žiadosti alebo zaslanie životopisu a sprievodného listu poštou alebo e-mailom. Nezabudnite si tieto kontakty zapísať a poslať všetku budúcu komunikáciu tejto osobe.

5 V prípade potreby napíšte motivačný list. Nezabudnite sa prispôsobiť úlohe s menom a adresou spoločnosti, a ak je to možné, s menom osoby, ktorá ju dostane. Zahrnutie skutočného mena osoby do vašej žiadosti je nielen profesionálne, ale tiež ukazuje, že ste sa starali o hľadanie informácií a že neposielate e-maily každému zamestnávateľovi, ktorého nájdete. V sprievodnom liste nezabudnite uviesť nasledujúce témy.

• Do akej miery zodpovedá osobnosť a poslanie spoločnosti vašim vlastným hodnotám?
• Prečo vás vaša skúsenosť robí prínosom pre spoločnosť.
• Čo od tejto práce očakávate.
• Aké jedinečné talenty by si mohol priniesť do práce.
• Čo vás zaujíma práve v tejto práci.

6 Požiadajte o druhé (alebo tretie) stanovisko. Požiadajte priateľov alebo členov rodiny, aby si znovu prečítali váš životopis a sprievodný list pre preklepy. Budú si môcť všimnúť veci, ktoré chýbajú, alebo tresty, ktoré sa majú prepracovať.

• Ak je to možné, vyhľadajte radu od niekoho v rovnakej oblasti ako váš zamestnávateľ. Hovoriť s náborovými pracovníkmi môže byť tiež užitočné, pretože sú oboznámení s kvalitami a kvalifikáciami, ktoré zamestnávatelia hľadajú.

7 Kontaktné referencie. Aj keď pravdepodobne nebudete musieť uvádzať zoznam referencií, je rozumné vopred kontaktovať ľudí, aby sa ich opýtali, či by pre vás súhlasili s profesionálnym odporúčaním.

• Odporúča sa mať tri referencie. Aspoň dve z týchto referencií musia byť ľudia, s ktorými ste pracovali a ktorí môžu hovoriť o vašom profesionálnom výkone.
• Skontrolujte, či sú vaše kontaktné informácie aktuálne, vrátane aktuálnej poštovej a e-mailovej adresy, telefónneho čísla, pobočky a firmy.

8 Uplatňovať. Po úprave životopisu a sprievodného listu je čas začať proces podávania žiadostí. Žiadosti sa zvyčajne predkladajú tromi spôsobmi.

• Osobne. Prineste priečinok obsahujúci všetko, čo potrebujete. Odporúča sa vopred opýtať, aký je vhodný čas na uloženie vašich dokumentov. Keď prídete, požiadajte o rozhovor s manažérom náboru a skúste súbor odovzdať. To umožňuje náborovému pracovníkovi položiť tvár na vaše meno. Odporúča sa profesionálne sa obliekať a dobre sa prezentovať.
• Online. Žiadosti podané online sa líšia. Niektorí vás požiadajú o vyplnenie polí, zatiaľ čo iní vás požiadajú o priloženie súborov PDF vášho životopisu a sprievodného listu. Niektoré spoločnosti požadujú, aby ste svoj súbor poslali e-mailom oddeleniu ľudských zdrojov. Je dôležité riadiť sa pokynmi. Ak vás požiadajú o zaslanie životopisu v tele, neposielajte ho ako prílohu!
• Poštou. V prípade potreby nezabudnite do celej korešpondencie uviesť meno náborového pracovníka. Uistite sa, že ste list dostatočne opečiatkovali podľa jeho váhy.

9 Pokračujte. Kontrola stavu vašej žiadosti preukáže váš záujem o pozíciu a zabezpečí, aby bol váš súbor doručený správnej osobe. Okamžité volanie vám umožní vyzerať ako niekto, kto vyžaduje a nie je zvedavý. Postupujte podľa týchto odporúčaní.

• Venujte pozornosť termínu prijímania zamestnancov. Väčšina online pracovných miest má termín na prijatie do zamestnania. Ak zavoláte manažéra prijímania do zamestnania pred týmto dátumom, môžete vyzerať ako niekto, kto je príliš chamtivý a zúfalý.
• Ak nie je stanovený žiadny termín, zlatým pravidlom je kontaktovať spoločnosť 3 týždne po podaní žiadosti. Príliš skoro ho riskujete, že ho vyrušíte. Dajte mu čas na prečítanie vášho životopisu.
• Pri volaní alebo kontaktovaní manažéra náboru e-mailom sa pokúste vydať priateľský tón. Vyvarujte sa komentárov ako „Zatiaľ som nebol kontaktovaný“. Opýtajte sa napríklad „Boli už prijaté rozhodnutia? Alebo „Môžete nám povedať viac o kalendári prijímania zamestnancov? ". Otázka, či ich môžete kontaktovať znova o týždeň, ak ste ich neinformovali, je zdvorilý spôsob, ako trvať na tom.

reklama

Časť 2 z 2:
Získajte prácu

Uchádzať sa o prácu, ktorú chcete, je iba prvým krokom k zaisteniu náboru. S trochou organizácie a školeniami bude pohyb po náborovom procese hračkou!

1. 
   

   
   1 Určite vašu online prítomnosť je čistý. Zamestnávatelia a náboroví pracovníci často vyhľadávajú internet a všetko, čo je negatívne, vás môže dostať zo závodu.

2. 
   

   
   2 Keď skončíte s rozhovorom, nezabudnite obliekate sa podľa príspevku ktoré chcete. Oblečenie, v ktorom máte pohodlie a je plné poistenia, môže ovplyvniť spôsob, akým stojíte počas rozhovoru.

3. 
   

   
   3 Buďte pohotový. Plánujete prísť na pohovor o 10-15 minút skôr, aby ste predvídali dopravné zápchy alebo problémy s verejnou dopravou. Takto získate niekoľko minút na prípravu a prehodnotenie poznámok, ktoré ste urobili.

4. 
   

   
   4 Počas pohovoru prejavte záujem a nadšenie. Byť pozitívny a hovoriť o práci je inteligentný spôsob, ako ukázať, že ste vykonali výskum a môžete získať body.

5. 
   

   
   5 Pozrite si svoje poznámky. Ak nevidí problém s písaním poznámok, obráťte sa na svojho náborového pracovníka. Váš notebook sa môže duplikovať: cheat sheet, na ktorom je zoznam vašich úspechov a ktorý zdôrazňuje anekdoty preukazujúce vaše schopnosti.

6. 
   

   
   6 Rešpektujte štítok. Zaslanie poďakovania po rozhovore je dôkazom vašich dobrých mravov a zanecháva trvalý dojem. Pokúste sa opísať podstatnú poznámku a uviesť, čo ste získali z rozhovoru. reklama

rada

• Čestnosť je tiež najlepším spôsobom, ako ísť, keď sa uchádzate o prácu.
• Ak odmietnete prácu, pred poďakovaním náborovému pracovníkovi sa opýtajte, čo by mohlo zvýšiť vaše šance a či sú podobné pracovné miesta inde.
• Vždy ďakujem zamestnávateľovi za jeho čas a pozornosť.
• Ak dostanete rozhovor, nechajte ho nasledovať list s poďakovaním.

Zdroj: „https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693“