Ako reagovať, ak vás niekto požiada o rezignáciu

Obsah

• stupňa
• 1. časť Naučte sa správy a pochopte okolnosti
• 2. časť Vyhodnoťte svoje možnosti a urobte rozhodnutie

Ak čítate tento článok, je pravdepodobné, že ste už boli požiadaní o rezignáciu alebo ste v situácii, keď by ste mohli byť veľmi skoro vyzvaní, aby ste tak urobili. V každom prípade môže byť ťažké odpovedať na žiadosť o rezignáciu namiesto formálneho odvolania. Vezmite na vedomie, že pred odsúhlasením rezignácie máte na výber, a môžete tiež počkať, kým bude prepustený. Na prekonanie tejto situácie čo najjednoduchšie je najlepšie poznať svoje práva a možnosti.

stupňa

1. časť Naučte sa správy a pochopte okolnosti

1. Zostaň pokojný a profesionálny. Vzhľadom na vašu situáciu budete musieť svoju prácu čo najlepšie opustiť. Vaše budúce pozície môžu závisieť od vašej schopnosti zostať v budúcnosti v pokoji. Medzi zamestnancami vašej súčasnej spoločnosti a potenciálnymi zamestnávateľmi môžu existovať priateľstvá alebo profesionálne kontakty. Okrem toho môžu byť vaši súčasní šéfovia kontaktovaní ako referencie. Preto by ste mali urobiť všetko pre to, aby ste zostali pokojní a profesionálni.
   • Vypočujte si, čo musí povedať váš zamestnávateľ. Môže byť ťažké byť ticho, ale aby ste lepšie porozumeli situácii, mali by ste ju počúvať.
   • Nehovorte o jeho rozhodnutí. Bez ohľadu na okolnosti už toto rozhodnutie prijal váš zamestnávateľ. To vám dáva možnosť odstúpiť alebo očakávať prepustenie. Vaše argumenty a žalobné dôvody nezmenia jeho rozhodnutie.
   • Nerobte škandál, kým neodídete navždy. Schôdza sa môže líšiť, ak natáčate a váš zamestnávateľ sa rozhodne stiahnuť možnosť odstúpiť. Ak urobíte najmenšiu hrozbu alebo budete konať neprofesionálne, požiada vás, aby ste odišli s doprovodom bezpečnosti. Ak k tomu dôjde, budete mať mnoho negatívnych dôsledkov: zlé referencie, negatívne dojmy, pravdepodobne nespôsobilosť na nezamestnanosť alebo právne následky.

2. 
   

   
   
   
   Pochopte dôvody, pre ktoré ste požiadaní o odstúpenie. Je pravdepodobné, že už viete okolnosti okolo vášho odchodu, pretože ste už o tom počuli, že ste mali pocit, že sa niečo deje alebo že ste vedeli, že ste urobili niečo neprijateľné. Ak však úplne nerozumiete, musíte klásť otázky. Poznanie presných dôvodov, prečo vás požiadame o odstúpenie, vám pomôže pri rozhodovaní medzi odchodom a čakaním na prepustenie.
   • Napríklad, ak vás niekto požiada o odchod z dôvodu zrušenia vašej funkcie, rezignácia spôsobí stratu vašich práv na nezamestnanosť a bolo by lepšie počkať na prepustenie. Ak vás niekto požiada o odchod z dôvodu, že ste vo svojej spoločnosti konali nesprávne, môže byť vhodné odstúpiť z dôvodu možných negatívnych dôsledkov a oprávnenosti na nezamestnanosť v prípade prepustenia z dôvodu závažného pochybenia.

3. 
   

   
   
   
   Získajte informácie o politike spoločnosti týkajúcej sa referenčných kontrol. Predtým, ako sa rozhodnete odstúpiť alebo očakávať prepustenie, je dôležité poznať politiku vašej spoločnosti v súvislosti s referenčnými kontrolami. To sú informácie, ktoré sa poskytnú vášmu budúcemu zamestnávateľovi, keď požiada vašu starú spoločnosť o informácie. Informácie, ktoré je možné zverejniť, sú:
   • dátumy zamestnania
   • príspevok
   • mzda
   • nárok na opätovné získanie
   • ak bol odchod urobený v dobrom zmysle
   • dôvod odchodu
   • osobnosť a charakter
   • pracovná etika

4. 
   

   
   Máte právo vziať si čas na premýšľanie. V tejto chvíli máte iba dve možnosti: rezignáciu alebo čakanie na prepustenie. Okamžite nemusíte podpisovať žiadne listy ani listy, pretože máte právo premýšľať o svojich možnostiach. Pred prijatím čohokoľvek je dôležité zvážiť svoje možnosti a výhody a nevýhody rezignácie alebo prepustenia.
   • Váš zamestnávateľ sa vás môže pokúsiť vyvinúť nátlak, ale nemôže vás nútiť, aby ste sa okamžite rozhodli. V každom prípade opustíte spoločnosť veľmi skoro, urobte to, čo je pre vašu situáciu a budúcnosť najlepšie.

2. časť Vyhodnoťte svoje možnosti a urobte rozhodnutie

1. 
   

   
   Zhodnoťte výhody a nevýhody odstúpenia. Ako sme už povedali, v každej možnosti je dobré a zlé, pred rozhodnutím musíte tieto faktory vziať do úvahy. Hlavnou nevýhodou rezignácie je, že pravdepodobne stratíte svoje práva na nezamestnanosť. Výhody sú nasledujúce.
   • Dokážte pozitívne zmeniť dôvod odchodu. Nemusíte hovoriť, prečo ste boli prepustený alebo prečo ste boli požiadaný o odchod.
   • Dôvodom, ktorý uvedie váš zamestnávateľ na konci pracovnej zmluvy, bude „rezignácia“.
   • Možno budete môcť dohodnúť odstupné. Spoločnosť chce, aby ste odišli, máte ruku, aj keď sa tak necítite. Výmenou za pokojný začiatok bude pravdepodobne možné dohodnúť odstupné, ktoré zahŕňa niekoľkomesačnú mzdu.

2. 
   

   
   Vyhodnoťte výhody a nevýhody čakajúce na prepustenie. Dávky môžu prevažovať nad nevýhodami, ak potrebujete svoje práva na nezamestnanosť a ak si myslíte, že ste za daných okolností oprávnení. Ak ste prepustení bez vážneho zavinenia z vašej strany, máte dobrú šancu získať dávku v nezamestnanosti. Okrem toho, ak si myslíte, že vaše prepustenie je nespravodlivé alebo diskriminačné, môžete podať sťažnosť proti svojmu zamestnávateľovi. Na druhej strane sú nevýhody nasledujúce.
   • Nemusíte mať nárok na odstupné.
   • Ak iná spoločnosť kontaktuje tohto zamestnávateľa, môžete dostať negatívne referencie.
   • Dôvodom vášho odchodu bude „prepustenie“ a jeho dôvody môžu byť zverejnené (v závislosti od politiky spoločnosti). Napríklad „zamestnanec bol ukončený pre zanedbanie povinnej starostlivosti“.

3. 
   

   
   Urobte správne rozhodnutie pre seba a informujte svojho zamestnávateľa. Na základe vášho posúdenia výhod a nevýhod oboch možností musíte urobiť rozhodnutie a čo najskôr ho zdieľať so zamestnávateľom. Ak ste sa rozhodli nejaký čas, budete musieť zvolať nové stretnutie vrátane všetkých prítomných na prvom stretnutí. Počas tohto rozhovoru postupujte takto.
   • Ak ste sa rozhodli odstúpiť alebo zostať, stručne sa vyjadrte.
   • Udržujte jednoduché a profesionálne vysvetlenie.
   • Nenechajte sa ohromení emóciami, nehnevajte sa.
   • Pripravte sa na odchod dnes. Zamestnávateľ nesmie riskovať a neopustí nespokojného zamestnanca vo svojich priestoroch. Ak ste sa rozhodli čakať na prepustenie, pripravte sa na prepustenie v ten deň.

4. 
   

   
   Pripravte sa na pokračovanie. Pripravte sa na pokračovanie, len čo sa rozhodnete a informujete svojho zamestnávateľa. Svoju pozíciu opustíte tak či onak, je čas pripraviť sa na ďalšiu fázu svojej kariéry.

• Aby sa predišlo súdnym sporom, spoločnosť nemusí mať výslovné zásady zverejňovania alebo iné informácie o súčasnom alebo minulom zamestnancovi, osobnostných črtách, pracovnej etike alebo dôvode odchodu. V takom prípade má prepúšťanie v porovnaní s rezignáciou menej negatívnych dôsledkov, pretože zamestnávateľ nešpecifikuje, že vás prepustili.