Ako nájsť vzrušujúcu a napĺňajúcu prácu

Obsah

• stupňa
• 1. časť Príprava na správne podnikanie
• 2. časť Nájdenie potenciálnych zamestnávateľov

Hľadanie práce môže byť ťažké a rovnako ťažké je nájsť správne podnikanie. Pred začatím výskumu urobte test osobnosti. Pri hľadaní zamestnania použite svoje osobnostné znaky. Napíšte efektívny životopis a zlepšite si zručnosti pri prijímaní do zamestnania. Akonáhle budete poznať typ práce, ktorú chcete, môžete začať zacieľovať na niektoré spoločnosti. Vyhľadajte na webových stránkach každej z týchto spoločností a pošlite svoju žiadosť o pozície prispôsobené vašim schopnostiam a preferenciám.

stupňa

1. časť Príprava na správne podnikanie

1. 
   

   
   Zúčastnite sa testu osobnosti. Tvorcovia testu osobnosti Myers Briggs verili, že každý má tendenciu nejakým spôsobom konať a premýšľať. Tento test umožňuje vyhodnotiť vaše štyri osobné preferencie a šestnásť možných kombinácií preferencií. Výsledky testu Myers Briggs môžu mať veľký vplyv na typ práce, ktorú hľadáte. Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto teste, prečítajte si článok Určenie typu osobnosti od spoločnosti Myers Briggs.
   • Tento test umožňuje vyhodnotiť, do akej miery ste introvertní alebo extrovertní. Predpokladajme, že sa s ľuďmi stretávate a ocitnete sa v sociálnej situácii. Potom budete môcť vyniknúť na pozícii, kde často musíte komunikovať s ostatnými, napríklad v oblasti predaja.
   • Tento test vám tiež umožňuje určiť, ako uprednostňujete zhromažďovanie informácií. Niektorí ľudia potrebujú konkrétne fakty, zatiaľ čo iní uprednostňujú svoju intuíciu. Napríklad, ak chcete pracovať ako strojný inžinier, musíte byť niekto, kto uprednostňuje tvrdé fakty.
   • Test Myers Briggs tiež hodnotí, ako sa rozhodujete. Ak ste inžinier, pravdepodobne máte tendenciu pristupovať logickejšie. Iní ľudia budú skôr brať do úvahy emócie účastníkov.
   • Vyškolení odborníci absolvujú test Myers Briggs. Vyhľadajte na internete profesionála, ktorý vám pomôže zložiť tento test. Podobné testy môžete nájsť aj online, ktoré môžete absolvovať samostatne. Vyskúšajte napríklad 16personality.com.
   • Získajte výsledky hodnotenia a porovnajte ich s každým popisom úlohy, ktorú zvažujete. Posúdenie by malo zodpovedať preferenciám požadovaným pre danú pozíciu. Napríklad osoba, ktorá často používa svoju intuíciu, nemusí byť vhodná na pozíciu inžiniera.

2. 
   

   
   
   
   Napíšte efektívny životopis. V mnohých prípadoch prvý dojem, ktorý urobíte na potenciálneho zamestnávateľa, je prostredníctvom vášho životopisu. Podobne ako domovská stránka webovej stránky, potenciálny zamestnávateľ sa na ňu rýchlo pri prvej návšteve dozrie. Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto procese, prečítajte si časť Ako urobiť životopis.
   • Pretože sa na to rýchlo pozrie, váš životopis musí byť dobre napísaný a dobre organizovaný, aby získal jeho pozornosť. Veľa životopisov obsahuje šošovku v hlave. Váš cieľ by mal jasne vysvetliť vaše oblasti záujmu a smer, ktorým chcete dať svoju kariéru.
   • Znovu prečítajte popis reklamy pre typ pozície, ktorú chcete zaujať. Dodržiavajte kľúčové slová použité v opise. V životopise použite rovnaké kľúčové slová. Napríklad, ak táto pozícia vyžaduje, aby kvalifikovaná osoba riadila skupinu zamestnancov, mali by ste do svojich životopisov zahrnúť slová a frázy, ktoré vysvetľujú, že tieto zručnosti máte.
   • Rozhodnite sa, ako chcete zorganizovať svoj životopis. Môžete ho usporiadať chronologicky tak, že svoje najnovšie odborné skúsenosti umiestnite na vrchol. Niektorí kandidáti organizujú svoje životopisy podľa typu zručností. Môžete si vytvoriť rôzne verzie svojho životopisu v závislosti od rôznych pozícií, o ktoré sa uchádzate.
   • Ak máte konkrétne skúsenosti pre pozíciu, o ktorú máte záujem, mali by ste zvážiť použitie chronologického pokračovania. Môžete si vytvoriť zoznam svojej profesionálnej histórie od najnovších po najstaršie. V niektorých prípadoch možno nemáte skúsenosti s prácou, ktorú chcete vykonávať. Pokúste sa vytvoriť funkčný životopis, ktorý zoskupuje vaše zručnosti podľa typu. Tento formát vám pomôže prispôsobiť svoje zručnosti popisu práce.

3. 
   

   
   
   
   Vytvorte si sieť kontaktov. Mnoho ľudí hľadajúcich prácu si ich nájde prostredníctvom svojej siete kontaktov. Ak budujete sieť, možno nájdete niekoho, kto pracuje v oblasti, o ktorú máte záujem. Kontakt vo vašej sieti môže tiež poznať niekoho vo firme, ktorá vás zaujíma. Vytvorenie siete vám môže pomôcť zvýšiť šance na nájdenie požadovanej práce.
   • Zvážte pripojenie sa k profesijným organizáciám. Takmer všetky živnosti zastupuje organizácia, ktorá sa zaoberá záujmami svojich členov. Napríklad, ak ste lekár, lANDès je francúzska organizácia, ktorá sa zaoberá záujmami profesie.
   • Zostavte svoju sieť účasťou na konferenciách alebo stretnutiach. Táto organizácia by tiež mohla organizovať stretnutia alebo konferencie. Tento typ stretnutia je skvelý spôsob, ako spoznať ľudí vo vašej profesii.
   • Vytvorte komplexný profil LinkedIn. LinkedIn sa stal hlavným prvkom pri hľadaní zamestnania. Takmer všetci zamestnávatelia konzultujú profil svojich kandidátov na LinkedIn. Uistite sa, že sú úplné a aktuálne.
   • Urobte prieskum o „dobrej práci“ podnikov, či už na miestnej alebo vnútroštátnej úrovni. Mnoho publikácií aktualizuje svoje zoznamy každý rok. Tieto zoznamy vám môžu pomôcť nájsť vyhlásenie spoločnosti o poslaní, aby ste zistili, či sa hodí k vašim profesionálnym cieľom.

4. 
   

   
   Obráťte sa na členov svojej siete. Ľudia, ktorých poznáte, sú skvelým zdrojom pri hľadaní nového zamestnávateľa. Prostredníctvom členov vašej siete kontaktov môžete nájsť rôzne úlohy. Využite ju vo svoj prospech.
   • Nájdite vo svojej sieti osobu, ktorá pracuje v oblasti, ktorá vás zaujíma. Ak chcete pracovať ako mechanický inžinier, nájdite v tejto oblasti niekoho, kto by vám mohol pomôcť.
   • Niekto, kto už v tejto oblasti pracuje, vám bude môcť jasne vysvetliť, čo bude robiť práca. Môže vám tiež povedať, ako vyzerá normálny pracovný deň.
   • Jednotlivci, ktorí pracujú v tomto odvetví, by tiež mohli nájsť voľné pracovné miesta, o ktoré by ste sa mohli uchádzať. Keď začnete zacieliť na konkrétne spoločnosti, títo ľudia môžu mať vo vnútri kontakty. Takmer všetky úlohy vás požiadajú o referencie. Váš kontakt môže potom slúžiť ako referencia.
   • Ľudia, ktorí pracujú vo vašej sieti, vám tiež môžu pomôcť pripraviť si odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru. Poraďte sa s online tipmi, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na pracovný pohovor.

2. časť Nájdenie potenciálnych zamestnávateľov

1. 
   

   
   Určite typ spoločností, ktoré chcete vyhľadať. Urobte si zoznam kritérií, ktoré budete používať pri hľadaní zaujímavých možností zamestnania. Môžete zohľadniť typ úlohy, pole, veľkosť spoločnosti a geografické umiestnenie úlohy.
   • Povedzme napríklad, že ste chceli pracovať ako marketingový profesionál v oblasti finančných služieb. Možno budete chcieť pracovať pre stredne veľkú spoločnosť so sídlom v južnom Francúzsku.
   • Začnite jednoduchým vyhľadávaním Google a identifikujte niektoré z týchto spoločností. Predtým, ako sa pozriete na výsledky, môžete napríklad zadať „priemerné finančné spoločnosti na juhu Francúzska“.
   • Kontaktujte členov svojej siete a informujte ich o kritériách hľadania zamestnania. Mohli by navrhnúť spoločnostiam, aby sa spojili.

2. 
   

   
   Vyhľadajte na internete. Spýtajte sa na spoločnosti, ktoré vám poradia. Použite názov spoločnosti na vyhľadávanie podľa kľúčových slov. Mali by ste byť schopní nájsť komentáre, články, knihy, dokumenty a ďalšie publikácie o tejto spoločnosti. Prečítajte si všetko, čo nájdete, aby ste získali viac informácií o tejto spoločnosti.
   • Využite sociálne siete na získanie ďalších informácií o týchto spoločnostiach. Ak má spoločnosť, o ktorú sa zaujímate, profil sociálnych médií, prečítajte si informácie a pozrite si ľudí, ktorí ju sledujú. Ohodnoťte tieto informácie a zistite, či je táto firma to, čo hľadáte. Veríte v túto spoločnosť?
   • Dozviete sa viac o zaobchádzaní so svojimi zamestnancami. Niektoré spoločnosti, napríklad Zappos, sa tak zameriavajú na služby zákazníkom, že ponúknu bonus zamestnancom, ktorí sa chcú vzdať. Myšlienka tejto metódy spočíva v odstránení zamestnancov, ktorí nie sú pre podnik vhodní. Pochopením kultúry tejto spoločnosti sa lepšie rozhodnete, či zodpovedá tomu, čo hľadáte.
   • Prečítajte si jeho webovú stránku. Základné informácie o spoločnosti nájdete na jej webových stránkach. Začnite so stránkou „asi“. Táto stránka by vám mala poskytnúť stručnú históriu spoločnosti a jej poslanie, víziu a filozofiu. Tieto informácie vám môžu pomôcť určiť, či by sa spoločnosť mohla prispôsobiť tomu, čo chcete. Zdieľate jeho filozofiu?
   • Urobte rýchle vyhľadávanie voľných pracovných miest. Ak webová stránka spoločnosti ponúka zoznam voľných pracovných miest, môže to naznačovať vysoký fluktuáciu zamestnancov alebo nedávne rozšírenie. Nájdite ďalšie stopy, aby ste našli najpravdepodobnejšie vysvetlenie. Mnoho vecí by ste tiež mohli pochopiť pozorovaním toho, ako dlho sú voľné miesta k dispozícii. Ak zostane pozícia k dispozícii niekoľko týždňov alebo mesiacov, spoločnosť môže mať problém nájsť kvalifikovaných kandidátov.

3. 
   

   
   Vytvorte zoznam cieľov. Na základe vášho prieskumu vytvorte cieľový zoznam spoločností, o ktorých by ste sa chceli dozvedieť podrobnejšie. Zatiaľ si nemusíte robiť starosti s pozíciami, ktoré sú k dispozícii v každej z týchto spoločností, stačí si len vytvoriť zoznam tých, ktoré uprednostňujete. Do svojho zoznamu sa môžete pravidelne vracať, aby ste našli pozície, ktoré boli uvoľnené od poslednej chvíle.
   • Vykonajte konkrétne vyhľadávanie voľných pracovných miest na internete. V každej z týchto spoločností pravidelne vyhľadávajte voľné pracovné miesta pomocou webových stránok spoločnosti a vyhľadávacích nástrojov. Ak aktívne hľadáte prácu, robte tento druh výskumu každé tri alebo štyri dni.
   • Tiež urobiť nejaký výskum motorov hľadania práce, ako je Monster.com. Výsledky môžete obmedziť pridaním kľúčových slov do názvu spoločnosti. Napríklad by ste mohli urobiť presnejšie vyhľadávanie zadaním: „Spoločnosť XYZ, projektový manažér“.
   • Prihláste sa na každú pozíciu, ktorá sa zdá byť vhodná pre vaše skúsenosti a zručnosti. Nájdenie správnej práce v ktorejkoľvek zo spoločností, ktoré vás zaujímajú, môže trvať mesiace alebo roky. Ak ste ochotní byť trpezliví, vašou odmenou môže byť príležitosť nájsť si zamestnanie v spoločnosti podľa vášho výberu.