Ako uspieť v kolektívnom pohovore

Obsah

• stupňa

je wiki, čo znamená, že veľa článkov napísalo niekoľko autorov. Na vytvorení tohto článku sa na jeho vydaní a jeho zlepšovaní v priebehu času podieľalo 25 anonymných ľudí.

Kolektívne rozhovory sa konajú s niekoľkými ľuďmi v miestnosti. Kľúčom je prezentovať sa, aj keď si nie ste istí, čo môžete očakávať. Tu je niekoľko tipov.

stupňa

1. 
   

   
   Podnikajte prieskum na internete. Nielenže navštevujte ich webové stránky, ale choďte aj na iné stránky, ktoré hovoria o spoločnosti pomocou Google. Vyhľadajte jeho finančnú situáciu a genézu.

2. 
   

   
   Pozorne si prečítajte podrobnosti o navrhovanej pozícii. Uistite sa, že dokážete opísať, čo práca vyžaduje. Zamyslite sa tiež nad tým, ako vaše zručnosti a skúsenosti zapadajú do práce, pretože na túto otázku budete určite musieť odpovedať.

3. 
   

   
   Prichádzať skoro. Získate tak náskok pred ostatnými kandidátmi, čo vám umožní najskôr sa stretnúť s náborovými pracovníkmi.

4. 
   

   
   
   
   Pred začatím kolektívnej údržby sa predstavte náborovým pracovníkom.

5. 
   

   
   Buďte pohotoví a pripravení na všetko. Tieto rozhovory sú interaktívne, preto si ich pozorne vypočujte, pretože sa budete musieť zúčastniť.

6. 
   

   
   Pripravte dvojminútový úvod, ktorý zhrnie vaše školenie, vašu odbornú skúsenosť, ciele svojej kariéry a ako do neho zapadá práca. Tento úvod zopakujte pred svojím sprievodom.

7. 
   

   
   Zvyčajne sa robia skupinové rozhovory, aby ste zistili, ako komunikujete s ostatnými, takže buďte zdvorilí k iným kandidátom.

8. 
   

   
   
   
   Počúvať. Zamestnávatelia vám poskytnú podrobné vysvetlenie toho, čo očakávajú. Niektoré skupinové rozhovory sa zamerajú na hranie rolí a cvičenie v niekoľkých fázach. Napríklad, budete musieť urobiť predajné ihriská pomocou krokov spoločnosti, aby sa úspešný predaj.

9. 
   

   
   Zamestnávatelia môžu hľadať ľudí, ktorí môžu viesť, ale to neznamená, že musíte oponovať iným alebo hovoriť najhlasnejšie. Namiesto toho vystupujte ako „sprostredkovateľ“ a povedzte: „Čo keby sme hlasovali? Potom spočítajte hlasy. To ukazuje, že ste si istí, ale dokážete počúvať aj ostatných.

10. 
    

    
    Ak chcete zdôrazniť svoje schopnosti, delegujte úlohy na iných. Nepokúšajte sa robiť všetko sami: žiadny dobrý vodca by to neurobil, zatiaľ čo ak koordinujete ostatných kandidátov, urobí dobrú prácu. Ak s tým súhlasíte, robte si podrobné poznámky.

11. 
    

    
    Pozrite sa na všetkých ľudí v očiach. Hovorte so všetkými, keď hovoríte, nezostaňte zameraní na jednu osobu.

12. 
    

    
    Zapojte tichých ľudí. Ak niekto veľa nehovorí, požiadajte ho o stanovisko. Je to dobrý spôsob, ako ukázať, že ste v tíme ohľaduplní a dobre pracujete. Ale nedajte slovo niekomu inému, keď je rad na vás hovoriť.

13. 
    

    
    Ďakujeme ostatným za ich dobré nápady. Je to dobrý spôsob, ako byť priateľský a bezpečný.

14. 
    

    
    Nehanbite sa. Hovorte, ale neprerušujte ostatných ani neplánujte čas a odpovedajte na otázku alebo cvičenie. Ak sa rozdelíte do menších skupín, myslite na ľudí prichádzajúcich z času na čas, aby si vypočuli, čo hovoríte.

15. 
    

    
    S úsmevom. Môže to byť stresujúce, ale ak budete vyzerať hlúpo, nebude to fungovať.

16. 
    

    
    Nezabudnite sa pred odchodom rozlúčiť s náborářmi a o chvíľu ich znova spustite.

rada

• Povedzte nasledujúce veci
  • „Je to dobrý nápad: kto s tým súhlasí? "
  • „Čo keby sme hlasovali? Jedna, dve, tri ... áno, toto je najpopulárnejšia metóda, všetci súhlasia? "
  • Tichej osobe: „Čo si myslíte? "
  • „Zaoberá sa X, takže by sme mali urobiť Y, aby sa všetko urobilo. "

varovanie

• Neočakávajte, že bude mať prácu, pretože niektoré skupinové rozhovory môžu obsahovať až 20 kandidátov.
• Neočakávajte, že tento skupinový rozhovor bude jediný rozhovor, ktorý máte. Niekedy to budú nasledovať ďalšie rozhovory.
• Nenechajte sa naštvať na niekoho, kto má moc alebo z iného dôvodu!