Ako napísať následný e-mail pre žiadosť o prácu

Obsah

• stupňa
• Napíšte e-mail s následnou kontrolou
• rada
• varovanie

Tento článok bol napísaný v spolupráci s našimi editormi a kvalifikovanými výskumnými pracovníkmi, aby sa zaručila presnosť a úplnosť obsahu.

V tomto článku je citovaných 5 odkazov, ktoré sú v dolnej časti stránky.

Tím správy obsahu starostlivo skúma prácu redakčného tímu, aby sa ubezpečil, že každá položka je v súlade s našimi vysokými normami kvality.

Dlhý časový odstup medzi odoslaním listu so žiadosťou o zamestnanie a reakciou spoločnosti sa môže zdať dlhý a odrádzajúci. Ak budete spoločnosť primerane kontaktovať, aby ste vyhoveli vašej žiadosti, môžete sa odlíšiť od davu. Od okamihu, keď ste profesionál a nie ste ambiciózni, máte možnosť napísať následný e-mail, ktorý zanechá trvalý dojem.

stupňa

Napíšte e-mail s následnou kontrolou

1. 8 Pošlite svoj e-mail. Po dokončení potrebných kontrol a spokojnosti s e-mailom ho odošlite. Neposielajte ho však viac ako raz. Posledné, čo náborový pracovník očakáva, je, že od vás dostanete 50 e-mailov, pretože ste klikli na tlačidlo odoslania nesprávne. Dýchajte zhlboka, kliknite na toto tlačidlo odoslania a potom sa na chvíľu vzdialite od počítača.

2. 
   

   
   9 Sadnite si a počkajte. Teraz, keď je váš e-mail odoslaný, potrebujete trochu oddych. Nezavolajte ich o 30 minút neskôr, aby ste sa uistili, že bol prijatý váš e-mail, a nepíšte ďalší deň nasledujúci deň. V tejto fáze si môžete byť istí, že ste urobili maximum pre to, aby ste sa uchádzali o túto pozíciu: poslali ste formálnu žiadosť a e-mail s následnou kontrolou. Uistite sa, že kvalita vášho životopisu a relevantnosť sprievodného listu spolu s vytrvalosťou v sledovaní ste v najlepšej pozícii na získanie pracovného pohovoru.
   • Nenechajte sa odradiť, ak nedostanete odpoveď ihneď. Štúdium záznamov na výber potenciálnych kandidátov je pre náborových manažérov časovo náročná úloha. Niektoré z nich sú natoľko preťažené, že na vás nikdy neodpovedajú. Neexistuje nič osobné, ale pokračujte vo vyhľadávaní ďalších príležitostí.
   • Niektorí ľudia však majú tendenciu opätovne si vybaviť svoju žiadosť telefonicky, ale túto alternatívu nezohľadňujú, kým nečakajú správne množstvo času. Je to samozrejme príležitosť rozlíšiť sa ako kandidáta, ale môže to znieť nepríjemne. Takže, ak by ste mali uskutočniť tento hovor, buďte si istí a pripomeňte manažérovi zamestnania, že ste tým správnym človekom s rešpektom.
   reklama

rada

• Skontrolujte svoju e-mailovú adresu a to, čo navrhuje. Poskytuje adresa ako „mecbonsurfer“ alebo „hookahopping“ dobrý obraz potenciálneho zamestnávateľa? Ďalšiu adresu by ste mohli vytvoriť pomocou svojho mena a niečoho profesionálnejšieho. Celý proces je otázkou prepojenia a image s manažérom prijímania do zamestnania, čo si vyžaduje, aby sa všetkým aspektom vašej komunikácie venovala osobitná pozornosť.
• Nezabúdajte, že najčastejšie majú náborári svoje osobné záujmy mimo procesu náboru. Ak budete komunikovať, budete s rešpektom a struční a pomôže vám zaistiť dobrý prenos.
• Skontrolujte svoj podpis a uistite sa, že vyzerá profesionálne. Niekedy aplikujeme pravidlá na naše listy vymieňané medzi priateľmi, ktorí dostávajú naše správy s menami našich mien alebo komiksovými alebo dokonca obrázkami za našim menom. Nezabudnite, že ak chcete byť braný vážne, musíte sa brať vážne, takže dajte svojmu e-mailu čo najväčšiu šancu.
• Využite túto príležitosť a pripomeňte mu zručnosti, ktoré musíte ponúknuť. To mu umožní predstaviť si obsah vašej žiadosti, ak ju neprečítal, alebo mu pomôže prehodnotiť ju, ak si ju prečítal.
• Vyberte písmo pre svoj e-mail. S priateľmi môže byť užitočné používať výrazné a ružové čiary, ale tu je dôležité byť profesionálny. Použite písmo Arial, Times New Roman alebo iné čitateľné písmo.

reklama

varovanie

• Nikdy nesmie byť arogantný, náročný alebo neúnosný. Neboj sa náborovému pracovníkovi, pretože konečné rozhodnutie sa mu vráti. Vie, aký dôležitý je náborový proces, ale je to len malá časť jeho dňa. To, že by ste boli neslušní, by vám dalo iba zlý obraz.
• Pri odosielaní listu buďte opatrní. Vo veľkých spoločnostiach často nie je osoba, ktorá vašu žiadosť uzná, nevyhnutne manažérom prijímania do zamestnania, ale agentom oddelenia ľudských zdrojov, ktorý sa zaoberá procesom prijímania do zamestnania. Vždy skontrolujte názov pozície osoby, ktorá vás kontaktovala, na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak vás niekto z oddelenia ľudských zdrojov kontaktoval, spýtajte sa zdvorilo na manažéra prijímania a ako sa k nemu môžete dostať.

Reklama Zdroj: „https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564“