Ako podať oznámenie o rezignácii

Obsah

• stupňa
• 1. časť Príprava na rozhovor so zamestnávateľom
• 2. časť Vedenie rozhovoru
• 3. časť Dokončite svoju prácu

Môžete byť nervózni z oznámenia o rezignácii, aj keď viete, že je to správne rozhodnutie. Či už odchádzate na nové zamestnanie (av tomto prípade vám blahoželáme, sú prísne) alebo odchádzate, pretože sa situácia zmenila, najdôležitejšie je hladký odchod. Ak to chcete urobiť, musíte byť v priamom kontakte so zamestnávateľom, preukázať vďaku spoločnosti a vyhnúť sa rozbitiu nábytku, keď odchádzate.

stupňa

1. časť Príprava na rozhovor so zamestnávateľom

1. 
   

   
   Najprv sa porozprávajte so zamestnávateľom. Je dôležité zabezpečiť, aby vám zamestnávateľ pri oznámení o odstúpení od zmluvy nepovedal, „keď som to konečne urobil“. Aj keď sa chystáte povedať svojim najbližším kolegom, že ste si našli nové zamestnanie alebo sa chystáte prestať pracovať, mali by ste si tieto informácie ponechať pre seba a svoju rodinu až do svojho zamestnávateľa. byť si vedomý. Je to známka úcty k vášmu zamestnávateľovi a známka profesionality.
   • Nehovorte o tom ani na sociálnych sieťach. Pred šírením týchto informácií čo najväčšiemu počtu ľudí sa uistite, že si ich zamestnávateľ a kolegovia uvedomujú vaše rozhodnutie.

2. 
   

   
   
   
   Urob to osobne. Pokiaľ vy a váš zamestnávateľ nežijete na veľmi vzdialených miestach, mali by ste sa s nimi osobne stretnúť, aby ste prediskutovali svoj odchod. Aj keď sa k nemu príliš neblížite, alebo ak máte o ňom nejaké nepriateľstvá, musíte vynaložiť úsilie, aby ste konverzáciu urobili tvárou v tvár namiesto toho, aby ste mu poslali e-mail alebo elektronickú adresu. Takto pôjdete po niekom, kto berie svoju prácu k srdcu a chce si dať čas na dobrú poznámku.
   • Ak váš zamestnávateľ žije na inom mieste, je lepšie mu zavolať, ako poslať e-mail alebo e-mail.

3. 
   

   
   Zvážte, čo by ste chceli robiť, ak vám ponúkneme protinávrh. Možno vás prekvapí, ako rýchlo váš zamestnávateľ podáva protinávrh, aby ste zostali. Ak je vašim súčasným pracovným problémom nedostatok kompenzácie, mohlo by to byť veľkou motiváciou na udržanie zamestnania. Ak je to váš prípad, mali by ste mať na pamäti číslo, ktoré by zostalo dosť. Je dôležité to poznať vopred, aby ste sa počas konverzácie nestali zmätení alebo dezorientovaní.
   • Ak je suma, ktorú máte na mysli, vyššia alebo rovná 10 000 EUR ročne, nemali by ste akceptovať 5 000 EUR len na potešenie zamestnávateľa. Preto je dôležité, aby ste sa rozhodli, iba ak je váš súčasný problém skutočne finančný, pretože peniaze nikdy nevyrovnajú žiadne ďalšie problémy, ktoré sa môžu vyskytnúť pri vašej práci.

4. 
   

   
   
   
   Majte plán prechodu. Po tom, čo ste to oznámili, váš zamestnávateľ bude chcieť vedieť, ako plánujete dokončiť svoju prácu. Musíte mať plán vedieť, ako ukončiť projekty, na ktorých pracujete, ako odovzdať obušok, vysvetliť systémy, ktoré ste mohli zaviesť, uskutočniť prechod s klientmi alebo čokoľvek iné, čo aby ste zaistili, že podnik nebude mať problémy bez vašej prítomnosti. Toto zapôsobí na vášho zamestnávateľa a do situácie prinesie pozitívnu energiu.
   • Ukáže sa tiež, že ste veľa premýšľali o svojom odchode a že máte obavy z toho, čo sa v tejto spoločnosti deje.

5. 
   

   
   Pripravte sa na opustenie práce v ten istý deň. Dôrazne sa odporúča mať plán prechodu, môžete však čeliť zúrivému zamestnávateľovi, ktorý vás žiada, aby ste okamžite odišli. Ak áno, musíte sa pripraviť na čo najrýchlejšie zabalenie všetkých vecí. Aj keď nie je užitočné upratať si kanceláriu skôr, ako sa obrátite na svojho zamestnávateľa, zvážte zhromaždenie všetkých dôležitých dokumentov pre prípad, že budete požiadaní o okamžité odchod.
   • Tento druh vecí sa nestáva veľmi často, ale je možné, že váš zamestnávateľ je nahnevaný alebo ohromený svojimi emóciami. Pripravte sa na túto možnosť pre prípad, že budete vedieť, čo musíte urobiť.

6. 
   

   
   Zvážte, čo by ste urobili, keby ste boli požiadaní, aby ste zostali dlhšie. Váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste zostali jeden alebo dva týždne na pomoc pri podnikaní. Ak ste flexibilný v tom, kedy začnete svoju novú prácu a cítite sa skutočne znepokojený spoločnosťou, mali by ste premýšľať o tom, čo odpoviete, ak budete požiadaní.
   • Ak ste odhodlaní urobiť prestávku medzi dvoma pozíciami, aby ste sa mohli stretnúť a dýchať, potom by táto myšlienka mala byť pevne v hlave pred tým, ako pôjdete k zamestnávateľovi. Koniec koncov, odchádzate a tento vás nemôže donútiť zostať, pokiaľ nie je niečo, čo sa bez vás nedá urobiť.

2. časť Vedenie rozhovoru

1. 
   

   
   Oznámte to. Pri rozhovore so zamestnávateľom je veľmi dôležité, aby bol váš prejav krátky a plynulý. Len povedzte, že keď odchádzate zo zamestnania, a ďakujem mu za príležitosť, ktorú vám dal. Váš zamestnávateľ sa vás opýta na ďalšie otázky a budete sa môcť o niečo viac dozvedieť, ale nesmiete sa cítiť nútení podrobne zdôvodniť toto rozhodnutie. Najdôležitejšou vecou je objasniť vašu cestu, nie nepresne.
   • Nebude to zábavné ani ľahké, ale akonáhle ohlásite správy, mali by ste sa uľaviť. Nestrácajte čas neškodnými rozhovormi a hovorte to priamo.
   • Vyberte si svoje slová opatrne. Povedzme, že je nám ľúto zdieľať tieto správy a je s poľutovaním, že odchádzate, namiesto toho, aby ste povedali, že vaša hlava tu už nie je.

2. 
   

   
   Nerobte nič osobné. Môžete byť v pokušení povedať svojmu zamestnávateľovi, že máte pocit, že v tomto odbore nemôžete plne prejaviť svoj potenciál, že sa cítite sklamaný, že nikto neberie vaše nápady vážne alebo že všeobecná atmosféra má tendenciu potláčať akýkoľvek pokus o socializáciu. Ale to vám nepomôže, pretože ste pripravení ísť. Udržujte svoje osobné sťažnosti svojim priateľom a sústreďte sa na skutočnosť, že chcete postupovať vo svojej kariére, a nie robiť inventár svojich osobných sťažností.

3. 
   

   
   Uveďte čo najmenej vysvetlení. O tom, prečo odchádzate zo zamestnania, nemusíte chodiť do detailov. Ak nemáte inú prácu v dohľade, nemusíte presne vysvetľovať, prečo sa vám tu nepáči práca. Ak máte inú prácu v dohľade, môžete vysvetliť, že vám pomôže napredovať smerom k cieľom, ktoré ste si stanovili vo svojej kariére, nehovoriac o tom, že plat bude lepší a ste unavení z toho, že sa nebudete liečiť. k vašej skutočnej hodnote.
   • Váš zamestnávateľ sa vás môže opýtať, či ste si našli ďalšie zamestnanie a možno budete chcieť poznať podrobnosti o svojej novej pozícii. Nemusíte mu všetko vysvetľovať, ale môžete mu povedať, že táto príležitosť vás vzrušuje.

4. 
   

   
   Spýtajte sa na podrobnosti, ktoré sa majú vyriešiť. Môžete byť tak zameraní na oznamovanie správ, že možno zabudnete premýšľať o tom, čo by sa malo stať ďalej. Pred opustením kancelárie zamestnávateľa je dôležité sa dozvedieť o logistike. Spýtajte sa na akékoľvek bonusy a plat, ktorý dostanete po odchode. Požiadajte o zhromaždenie vašich neuzatvorených RTT a chorých dní a zistite, či môžete naďalej prispievať na svoj dôchodok. Ak je váš zamestnávateľ nahnevaný alebo príliš emotívny, budete sa s nimi musieť o týchto veciach čo najskôr porozprávať, ale počas pohovoru sa musíte pokúsiť získať odpovede.
   • Je dôležité, aby ste pred odchodom získali všetky svoje výhody. Nenechajte si ujsť kompenzáciu len preto, že sa cítite vinní z odchodu.

5. 
   

   
   Ponuka na pomoc pri prenájme náhradného dielu. Ak vám skutočne záleží na úspechu podnikania, jednou z vecí, ktoré môžete urobiť, je pomôcť vám najať niekoho, kto vás nahradí, aby vaša pozícia nezostala príliš dlho neobsadená. Pravdepodobne viete o výhodách a výkonoch svojej práce lepšie ako ktokoľvek iný, takže by ste mohli mať veľkú pomoc pri vedení náborového procesu a prípadne vyškolení svojho zástupcu, ak máte čas. Toto môže vášmu zamestnávateľovi veľmi pomôcť a znížiť straty spôsobené odchodom.
   • Ak si myslíte, že ste pre spoločnosť urobili dosť, nemusíte to robiť. Ale ak chcete odísť za dobrých podmienok, na tom záleží.

6. 
   

   
   Vyhnite sa ohromenému emóciami. Je prirodzené cítiť sa dojatý, keď odchádzate zo zamestnania, najmä ak máte o ňom komplexné pocity alebo ste pracovali dlhú dobu. Ak však chcete, aby to fungovalo hladko, mali by ste sa pokúsiť zostať v pokoji, vyhýbať sa hnevu alebo povedať niečo, čo budete ľutovať, a zhlboka sa nadýchnuť, ak máte pocit, že strácate cool.
   • Ak ste si so zamestnávateľom vytvorili blízky vzťah, je prirodzené cítiť sa smutno. Je však nevyhnutné, aby ste sa v maximálnej možnej miere snažili zachovať pokoj, aby ste mohli jasne upozorniť na odchod, ktorý nemožno spochybniť.

7. 
   

   
   Pozerajte sa skôr na veci pozitívne než na chvástanie. Možno budete chcieť povedať svojmu zamestnávateľovi štyri pravdy alebo podrobne opísať najmenšie veci, ktoré vo svojej práci absolútne nenávidíte, ale musíte sa im vyhnúť. Je to neproduktívne a váš zamestnávateľ sa bude hnevať alebo smútiť. Spätná väzba, pokiaľ ste tu, aby ste zlepšili situáciu, je jedna vec, ale ak ste už plánovali odísť, zamerajte sa na veci, ktoré sa vám v podniku páčili, namiesto sťažovania alebo fulminát.
   • Ak skutočne o tejto práci máte čo povedať, povedzte blízkemu priateľovi všetky veci, ktoré máte na srdci. Keď sa rozprávate so zamestnávateľom, zamerajte sa na veci, ktoré ste milovali, a ak sa vám nepáčili, potom je tu najlepšie riešenie ticho.

8. 
   

   
   Ďakujem zamestnávateľovi za všetko, čo pre vás urobil. Aj keď konverzácia nekončí veľmi dobre alebo nejde dobre, je dôležité nechať vďačnosť. Oznámte zamestnávateľovi, že pre vás urobil veľa a že ste mu vďační za všetky príležitosti, ktoré ste mali, a za všetky nadobudnuté zručnosti. Urobte čestné miesto, aby ste sa mu mohli pozrieť do očí a úprimne mu poďakovať. To zanechá dobrý dojem a uľahčí váš odchod.
   • Môžete o tom dokonca premýšľať vopred a nezabudnite napríklad spomenúť niektoré konkrétne projekty, s ktorými vám zamestnávateľ pomohol, alebo oblasti, v ktorých ste sa pomocou jeho pomoci zlepšili.

3. časť Dokončite svoju prácu

1. 
   

   
   Informujte svojich kolegov. Nájdite si čas a informujte svojich kolegov o odchode. Nemusíte hovoriť, že chodíte ku každému človeku, môžete sa tiež rozhodnúť informovať ľudí, s ktorými nemáte pravidelnú komunikáciu prostredníctvom e-mailu. Ak však existujú ľudia, s ktorými ste sa spájali alebo pracovali roky, možno budete prekvapení, keď uvidíte na ich tvári smútok. Nájdite si čas, aby ste si s nimi pohovorili individuálne a ukázali im, že aj vy ste veľmi emotívni a veľa vám bude chýbať.
   • Keď im povieš správy, choď pomaly. Nenechajte sa náhle alebo príliš odlúčení, mohli by sa presunúť.

2. 
   

   
   Neurobizujte pozíciu s vašimi bývalými kolegami. Môžete byť dosť unavení, aby ste opustili svoju pozíciu, ale to neznamená, že vaši kolegovia majú rovnaký pocit. Mali by ste sa vyhýbať tomu, aby ste túto prácu očierňovali, kritizovali svojho zamestnávateľa alebo tvrdili, že sa tešíte na prácu inde. To bude mať zlú náladu a vaši kolegovia by vás mohli obviňovať.
   • Najmä by to mohlo spôsobiť, že tí z vašich kolegov, ktorí sa snažia nájsť inú prácu, žiarli a trpko.
   • Okrem toho, ak sa sťažujete na spoluprácu s nimi, mohlo by to dôjsť k uším zamestnávateľa a sťažiť váš vzťah.

3. 
   

   
   Zostaň tak dlho, ako si sľúbil zostať. Ak ste sľúbili svojmu zamestnávateľovi zostať ďalšie dva týždne alebo dlhšie, musíte sa ho držať. Musíte skončiť na dobrú poznámku a nie odísť do dôchodku skôr preto, že nemôžete. Zanechajte posledný dojem niekoho, kto dodržiava svoje záväzky, a buďte na seba hrdí, že ste zanechali tento dojem.
   • Musíte zabezpečiť, aby váš zamestnávateľ v budúcnosti slúžil ako pozitívna referencia. Nerobte nič, čo by mohlo zmeniť váš názor na vás.

4. 
   

   
   V prípade potreby napíšte formálny list. Niektoré spoločnosti vás požiadajú, aby ste napísali rezignáciu, a to aj v prípade, že ste dostali oznámenie o odchode. To im umožní sledovať ich súbory. Mali by ste napísať priateľskú, jasnú a stručnú poznámku. Jediné, čo musíte urobiť, je poslať ho zamestnávateľovi, napísať, že rezignujete na prácu, a uviesť dátum odchodu do dôchodku.Môžete sa rozhodnúť, či uvediete dôvod svojho odchodu, ale nie je potrebné spomenúť negatívne veci alebo ísť do podrobností o tom, čo sa vám v tomto odbore nepáči.
   • Tento list napíšte studenou hlavou. Vaša spoločnosť si to ponechá a môže ju použiť ako referenciu, ak sa s nimi váš budúci zamestnávateľ spojí, takže by ste nemali hovoriť nič, čo by ste mohli neskôr ľutovať, pretože sa nebudete môcť vrátiť.

5. 
   

   
   Ukážte svoju vďačnosť. Pred odchodom z práce je dôležité, aby ste si našli čas a poďakovali všetkým, ktorí vám jedného dňa pomohli. Napríklad váš zamestnávateľ, vaši bývalí šéfovia, vaši kolegovia a dokonca aj zákazníci alebo ktokoľvek, s kým ste v podnikaní spolupracovali. Ukáže sa, že ste investovali sami a užili ste si celý čas strávený v práci a že ste sa nielen chodili vo vzduchu. Môžete napísať poďakovacie karty, aby ste vyjadrili svoju vďaku, alebo jednoducho urobte čas, aby ste ukázali každej osobe, o koľko sa ich skutočne zaujímate.
   • Môžete si myslieť, že nemáte dôvod byť vďační a že chcete odísť čo najskôr. Poďakovanie ľuďom je však tiež dôkazom zdvorilosti a mali by ste prehltnúť svoju pýchu, aby ste našli niečo, za čo ste vďační.

6. 
   

   
   Opakujte všetky projekty, ktoré ešte nie sú dokončené. Keď dosiahnete posledné pracovné dni, musíte urobiť všetko, čo je v našich silách, aby ste dokončili všetky prebiehajúce obchody, aby spoločnosť mohla ľahšie prejsť, keď tam už nie ste. Môžete pracovať na dokončení projektov, pomáhať iným zamestnancom alebo sa podieľať na prijímaní nových zamestnancov. Zapojte sa do všetkých úloh, ktoré by boli bez vás ťažké. Pred opustením pozície by ste si mali vytvoriť zoznam úloh, ktoré treba dokončiť, aby ste za sebou nenechali situáciu.
   • Samozrejme, že nebude možné dokončiť všetko za dva alebo tri týždne.

7. 
   

   
   Ak oznamujete správy o svojej novej práci na sociálnych sieťach, urobte to s eleganciou. Môžete informovať ľudí o tom, že ste nadšení pri začatí nového zamestnania, ale nemali by ste spomenúť svoje staré zamestnanie alebo by ste mali povedať niečo pekné o všetkom, čo ste sa tam naučili. Nehovorte, že ste tak šťastní, že môžete opustiť toto hrozné miesto a že ste chorí z práce s nekompetentnými idiotmi. Nemusíte byť priateľmi so všetkými ľuďmi vo vašom podnikaní na Facebooku, ale vždy musíte dávať pozor na to, čo píšete, pretože keď sa ľuďom zle hovorí, môže sa to ľahko zistiť.
   • Okrem toho, ak vaša nová spoločnosť vidí tento typ publikácie, môže klásť niektoré otázky týkajúce sa vašej lojality a dôvery, ktorú vám môže poskytnúť. Možno si budú dávať pozor na to, aby s vami nadviazali rovnaký typ vzťahu.

8. 
   

   
   Zostaňte sústredení, kým ste v podnikaní nerobili čas. Môžete si myslieť, že nebude možné sústrediť sa počas posledných dvoch týždňov práce, keď máte veľkú príležitosť na dohľad. Napriek tomu musíte vždy poskytovať to najlepšie zo seba a robiť to, čo musíte urobiť, byť láskavý k svojim školám, byť pozorný pri stretnutiach a starať sa o svoju prácu každý deň. Mali by ste sa tiež pokúsiť občas zapískať - nechcete, aby si vás ľudia pamätali ako na niekoho, kto sa správal zle.
   • Jednou z najdôležitejších vecí je zostať v práci celý deň. Neodchádzajte skôr, inak sa budete cítiť, že ste na túto prácu príliš dobrí. Nechcete ľuďom dávať posledný dojem.

9. 
   

   
   Nezabudnite zanechať posledný pozitívny dojem. To je najdôležitejšie, keď pracujete v kancelárii. Aj keď máte chuť pracovať v toxickom prostredí, kde je každý začarovaný a zlý, musíte byť nad tým a nehovoriť ľuďom, čo si skutočne myslíte. Usmievajte sa a robte si posledné dni, keď sa snažíte, aby si ľudia pamätali ako šťastný a pracovitý človek. Váš zamestnávateľ bude slúžiť ako referencia pre budúcnosť. Nemali by ste brať na ľahkú váhu všetku prácu, ktorú ste vykonali, len tým, že ste v posledných týždňoch v spoločnosti nedostali uznanie.
   • Aj keď by mohlo byť dobré obviniť kolegu alebo zamestnávateľa na pár sekúnd, zhoršovanie vášho vzťahu s týmito ľuďmi by mohlo mať trvalý vplyv na vašu profesionálnu kariéru.