Ako nájsť platné dôvody na odstúpenie

Obsah

• stupňa
• 1. časť Analýza plánu zamestnania
• Časť 2 Zohľadnite jeho fyzické a duševné zdravie
• Časť 3 Zvážte zmenu vášho životného štýlu
• Časť 4 Zvážte dôchodok

Máte pocit, že je čas ukončiť svoju prácu a ísť vpred? Možno s už plánovaným prijatím nového zamestnania alebo návratom do školy. Je tiež možné, že nemáte potuchy, čo sa bude diať ďalej, ale bez ohľadu na vašu situáciu je dôležité vedieť, prečo chcete svoju prácu opustiť pred odoslaním rezignácie.

stupňa

1. časť Analýza plánu zamestnania

1. 
   

   
   Opýtajte sa sami seba, či vám vyhovuje vaša súčasná práca. Spomeňte si na svoje predchádzajúce zamestnania, čo práve robíte a čo by ste chceli robiť v budúcnosti. To vám umožní zistiť, či vám vaša práca umožní dosiahnuť vaše ambície a dosiahnuť ciele, ktoré ste si sami stanovili.
   • Ak vás vaša pozícia nezhoduje, napríklad ak triedite poštu, zatiaľ čo vyštudujete účtovníctvo a chcete sa stať audítorom, je skutočne čas premýšľať o zmene.

     
     

     
     
   • Ak vaše súčasné zamestnanie zapadá do logiky vášho kariérneho plánu, musíte zistiť, prečo chcete odísť a či ste pripravení prevziať viac zodpovednosti. Možno budete musieť prijať novú výzvu?

     
     

     
     
     
     

2. 
   

   
   Zvážte prípadne zmenu kariéry. Ak ste stratili záujem o to, čo v súčasnosti robíte, a ste si istí, že je čas, aby ste pokračovali, potom je určite čas to urobiť. Je možné, že ste začali ako predajca a že si uvedomujete, že ste do technológie dosť zanietení. V takom prípade môžete uvažovať o kariére v oblasti IT a technológií.

3. 
   

   
   Zhodnoťte svoje možnosti prenesenia právomocí v rámci vášho súčasného zamestnania. Ponúka vám vaša práca príležitosti na zlepšenie svojich vedomostí prostredníctvom odbornej prípravy alebo riadenia zručností? Ponúka vám vaša spoločnosť možnosť vyšplhať sa po rebríku s povýšením a ďalšími povinnosťami? Ak cítite potrebu profesionálne sa presťahovať, ale vaše súčasné zamestnanie to neumožňuje, môže nastať čas hľadať nového zamestnávateľa.

4. 
   

   
   
   
   Zamyslite sa nad tým, ako ľudia vnímajú vašu hodnotu. Máte pocit, že ste v súčasnej práci podceňovaní? Máte málo platené? Ak máte pocit, že vaše úsilie a príspevky do vášho podnikania nie sú dostatočne uznané a odmenené, potom je skutočne čas na zmenu zamestnania.
   • Ak nevieš presne, aký plat si môžeš uplatniť, skontrolujte si v databáze miest práce priemernú mzdu pre tento typ práce.

     
     

     
     

5. 
   

   
   Zistite, aká bude budúcnosť vášho podnikania. Ak sa vám niekedy zdá nebezpečný, môže vás to znepokojovať alebo neisto. V tomto prípade má zmysel uvažovať o hľadaní práce inde. Týmto spôsobom nebude váš pracovný plán ovplyvnený problémami, ktorým spoločnosť čelí. Tu je zoznam faktorov, ktoré môžu prispieť k pocitu nestability.
   • Prípadnosť, že spoločnosť bude predaná, odkúpená späť alebo sa zlúči s iným subjektom. Keď spoločnosť prechádza takýmito zmenami, často to vedie k prepúšťaniu, aby zamestnávateľ mohol znížiť svoje výkony a zvýšiť svoju výkonnosť.

     
     

     
     
   • Nestabilná alebo klesajúca finančná situácia. Spoločnosť so značnými finančnými problémami sa bude snažiť akýmkoľvek spôsobom znižovať náklady znižovaním pracovných miest, znižovaním miezd alebo odstraňovaním niektorých ziskov.

     
     

     
     
   • Postupnosť nedávnych prepustení. Od okamihu, keď spoločnosť začne odstraňovať veľké množstvo pracovných miest, to znamená, že jej budúcnosť je neistá a každý zamestnanec sa bojí byť na nasledujúcom zozname.

     
     

     
     

Časť 2 Zohľadnite jeho fyzické a duševné zdravie

1. 
   

   
   Opýtajte sa sami seba, ak sa cítite prepracovaný. Ak je vaša súčasná pozícia stresujúca a ste fyzicky, duševne a emocionálne vyčerpaní, je určite čas na zmenu zamestnania, pretože je ohrozené vaše zdravie. Tu sú niektoré včasné varovné signály o prepracovaní v práci:
   • nedostatok energie,

     
     

     
     
   • zníženie produktivity,

     
     

     
     
   • stúpajúci pocit frustrácie a cynizmu,

     
     

     
     
   • nedostatok trpezlivosti,

     
     

     
     
   • ťažkosti s motiváciou, aby ste chodili do práce ráno,

     
     

     
     
   • pocit rozčarovania z vašej práce,

     
     

     
     
   • zmeny chuti do jedla alebo spánku,

     
     

     
     
   • bolesť hlavy, chrbta alebo krku.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Zvážte úroveň svojho stresu. Mnohí zamestnanci sú veľmi stresovaní, ale ešte nie sú úplne prepracovaní. Je to váš prípad? Je úplne normálne a prijateľné cítiť sa stresom, ak je to príležitostný spôsob. Dlhodobé obdobia úzkosti však môžu mať negatívny vplyv na vaše telo a spôsobiť prepracovanie. Musíte definovať zdroj vášho stresu a určiť, či sa situácia zlepšuje. Ak faktory, ktoré spôsobujú stres, nemožno znížiť alebo súvisia s udalosťami, ktoré sú mimo vašej kontroly, je tiež čas na zmenu. Tieto faktory môžu zahŕňať nasledujúce.
   • Konflikt v technikách riadenia. Ak je váš šéf veľmi detailne orientovaný manažér, môžete sa obávať, že vás niekto neustále pozorne sleduje. V takom prípade zvážte zmenu zamestnávateľa.

     
     

     
     
   • Prostredie v neustálom vývoji. Ak ste šťastnejší v menej náročnom prostredí, potom spoločnosť, ktorá očakáva, že budete pracovať neustále a neustále sa vyvíjate, vám pravdepodobne spôsobí veľa stresu.

     
     

     
     
   • Pracovné zaťaženie je príliš vysoké a žiadne prestoje. Ak sa vám skutočne pridelené úlohy neustále zvyšujú a váš manažér vám neponúka odpočinok, úroveň stresu sa bude naďalej zvyšovať.

     
     

     
     

3. 
   

   
   Ak sa v práci nudíte, nebudete mať motiváciu na úspech. Ste pripravení na nové výzvy? Ak je to váš prípad a váš šéf vám nemôže ponúknuť nové povinnosti, zvážte nájdenie práce inde.

4. 
   

   
   Vyhodnoťte riziká pre vaše fyzické zdravie. Mnoho pracovných miest predstavuje značné zdravotné riziko, či už ide o manipuláciu s nebezpečnými chemikáliami alebo preliezanie cez mrakodrapy. Je úplne normálne chcieť tieto riziká vyhodnotiť a rozhodnúť sa, že uprednostňujete menej nebezpečnú prácu. Ak viete, že nie ste spokojní s rizikami, zmeňte zamestnanie.

Časť 3 Zvážte zmenu vášho životného štýlu

1. 
   

   
   Premýšľajte o svojich štúdiách. Skutočnosť, že chcete obnoviť štúdium s cieľom rozšíriť svoje šance na nájdenie zamestnania z dlhodobého hľadiska, je veľmi platným dôvodom na opustenie zamestnania.Návrat na univerzitu a pokračovanie v práci na plný úväzok si vyžaduje veľa času a úsilia a môže byť príliš náročný.

2. 
   

   
   Zaujímajte sa o svoj rodinný život. Muži aj ženy by mali zvážiť pobyt doma, aby vychovali svoje deti. Je úplne bežné, že sa chcete radšej zúčastňovať na vzdelávaní svojich detí, ako ich umiestňovať do dennej starostlivosti. Ako sa stať rodičom na plný úväzok? Ak vyberiete túto možnosť, porozprávajte sa so svojím partnerom, aby ste sa rozhodli, či je to finančne možné.

3. 
   

   
   Zvážte faktory týkajúce sa vášho domova. Ak sa chystáte presťahovať a váš budúci domov je príliš ďaleko od vášho pracoviska, požiadajte o dostupné možnosti. Je možné, že môžete komunikovať na diaľku a ak tomu tak nie je, potom hľadajte prácu bližšie k svojmu budúcemu domovu.

Časť 4 Zvážte dôchodok

1. 
   

   
   Mohli by ste oneskoriť dátum odchodu do dôchodku. Vo väčšine prípadov nemusíte odísť do dôchodku len preto, že ste starí. Môže byť dobrou finančnou možnosťou pokračovať v práci ešte niekoľko rokov a cítiť, že zostávate produktívni. V každom prípade, ak sa necítite pripravení, svoj príspevok neopúšťajte.

2. 
   

   
   Diskutujte o svojich možnostiach s finančným poradcom. Ak plánujete odísť do dôchodku, porozprávajte sa s odborníkom, ktorý vám pomôže vypočítať váš rozpočet. Zvážte plán dôchodkového sporenia, ktorý máte zavedený, aby ste zhodnotili mesačný príjem, ktorý by ste mohli získať.

3. 
   

   
   Zamyslite sa nad tým, čo urobíte po odchode do dôchodku. Pre nových dôchodcov je veľmi bežné, že sa počas pobytu doma cítia nepohodlne a neochotne. Nezabúdajte, že ak nebudete pracovať každý deň, môžete sa nudiť alebo osamelí. Neukončujte, kým si nie ste istí, že už nechcete byť v pracovnom pomere.

4. 
   

   
   Porozprávajte sa s osobou, ktorá zdieľa váš život. Odchod do dôchodku je veľmi dôležité rozhodnutie a v ideálnom prípade sa vy a váš partner budete musieť dohodnúť na dátume začiatku odchodu do dôchodku. Ak je odchod do dôchodku naozaj vašim želaním, ak ste finančne pripravení a predtým ste s manželkou diskutovali o svojich plánoch, pokračujte a odstúpte.