Ako odpočívať na svojom vlastnom príspevku

Obsah

• stupňa
• Metóda 1 Správne dodržiavajte interné postupy
• Metóda 2 Rozhovor berte vážne
• Metóda 3 Vykonajte ďalšie preventívne opatrenia na zabezpečenie svojho príspevku

Existuje veľa dôvodov, prečo budete musieť odpočívať na svojom vlastnom príspevku. Niektoré spoločnosti požadujú od svojich zamestnancov, aby to urobili z právnych dôvodov, počas reorganizácií alebo fúzií a akvizícií. Bez ohľadu na to, prečo si musíte oddýchnuť vo svojej práci, uvedomte si, že to môže byť emocionálne ťažké, bez ohľadu na to, akú úroveň máte vo svojej organizácii. Postupujte podľa krokov uvedených v tomto článku, aby ste mohli sledovať tento proces prihlášok pre svoju prácu a maximalizovať svoje šance na udržanie svojho obchodu.

stupňa

Metóda 1 Správne dodržiavajte interné postupy

1. 
   

   
   Aktualizujte svoj životopis tak, aby zdôrazňoval vašu skúsenosť. Posledný životopis, ktorý ste poslali svojej spoločnosti, neodrážal vašu aktuálnu pozíciu. Je dôležité pridať túto skúsenosť do svojho životopisu, aby ste mohli prezentovať hodnotu, ktorú prinesiete svojej firme.
   • Nezabudnite uviesť svoje povinnosti a úspechy a predložiť kvantifikovateľné výsledky.
   • Napríklad „Implementácia nového systému sledovania na zníženie chýb o 30%“.

2. 
   

   
   Zašlite svoj životopis a svoju žiadosť, aby ste sa uistili, že sú dobre zohľadnené. V závislosti od náborového procesu vašej spoločnosti budete musieť poslať svoj životopis alebo vyplniť formulár žiadosti (online alebo v papierovej podobe).
   • V každom prípade je nevyhnutné splniť všetky svoje povinnosti.
   • To znamená, že musíte odpovedať na všetky otázky a poskytnúť všetky potrebné informácie.

3. 
   

   
   
   
   Pripravte sa na pohovor. Po dokončení postupu pri podávaní žiadosti budete musieť počkať, kým sa od vás nebude vyžadovať účasť na pohovore. Je dôležité byť trpezlivý. Pre ľudí, ktorí majú na starosti tento postup, to predstavuje veľa práce a pred kontaktovaním kandidátov na pohovor si musia asimilovať veľké množstvo informácií.
   • Opakované spýtanie sa, kedy sa bude pohovor konať, nebude pre vás výhodné.

Metóda 2 Rozhovor berte vážne

1. 
   

   
   Neočakávaj, že budeš znovu nastupovaný. Túto situáciu musíte brať vážne! Nie je to preto, že by ste túto prácu už mali a ste v pohode, že vás spoločnosť bude udržiavať. Spoločnosť má prostredníctvom tohto procesu príležitosť najať osobu, ktorá sa domnieva, že je pre vás vhodnejšia, alebo jednoducho vymazať vašu pozíciu.
   • Prvým krokom, ktorý treba nasledovať, nie je predpoklad, že budete ľahko pokračovať.
   • Ak vám nebude vadiť skutočnosť, že svoju prácu „vlastníte“, budete môcť tento proces dôsledne sledovať a tvrdo bojovať za svoju prácu.
   • Ak postup neberiete vážne, riskujete stratu zamestnania úplne.

2. 
   

   
   
   
   Zostaňte profesionálny a pri údržbe dodržiavajte osvedčené postupy. Je dôležité zostať profesionálnym a postupovať tak, akoby ste sa uchádzali o nové zamestnanie v novej spoločnosti. Môže sa to zdať ťažké, ak viete, kto je tazateľom, ale ste na ňom ohromení, pripomeňte jej, prečo si vás vybrala na začiatku a opíšte svoje doterajšie úspechy.
   • Dodržiavajte osvedčené postupy: správne sa obliekajte, usmievajte sa, potriasol si rukou s druhou osobou, pozorne počúvajte, urobte si kópiu svojho životopisu a pripravte sa na rozhovor o sebe (úlohy, úspechy, zručnosti, vedomosti, silné stránky) a túžba udržať si prácu).

3. 
   

   
   Úprimne vysvetlite, aké sú vaše každodenné úlohy. Možno budete musieť vysvetliť, čo skutočne robíte počas dňa, a to sa môže líšiť od toho, čo je uvedené v popise ponuky. Niekedy sú to dve veľmi odlišné veci a váš partner môže byť prekvapený úlohami, ktoré vykonávate bez formalizovanej dokumentácie.
   • Urobme príklad: Vašou úlohou je dostávať sťažnosti, problémy a technické požiadavky od používateľov softvéru. Akonáhle budete mať tieto informácie, pošlite ich počítačovým technikom, ktorí môžu odpovedať. Neodpovedáte používateľom a nič neriešite.
   • Keď sa spýtate „Čo tu robíte? Bolo by nesprávne tvrdiť alebo dokonca naznačovať, že poskytujete technickú podporu, ak tomu tak nie je.
   • V každom prípade je dôležité nepreháňať, čo robíte. Klamstvo o tom, čo robíte, aby ste vyvolali dojem, že ste nevyhnutní, vás nakoniec zaujme a bude mať negatívne následky.

4. 
   

   
   Ukážte svoju hodnotu, aby ste zvýšili svoje šance na pobyt. Rovnako ako v akomkoľvek inom rozhovore je dôležité vyjadriť, aké sú vaše silné stránky a úspechy vo vzťahu k danej pozícii. Keďže už viete, aké sú pracovné povinnosti, máte výhodu, pretože stačí vysvetliť, ako ste prispeli do spoločnosti prijatím tejto pozície.
   • Najjednoduchší spôsob, ako preukázať svoju hodnotu, je byť schopný kvantifikovať svoje úspechy a poskytnúť konkrétne príklady, v ktorých ste splnili svoje očakávania a dosiahli dobré výsledky.
   • Uveďte napríklad, že ste implementovali novú reklamnú kampaň zameranú na nových zákazníkov v juhovýchodnom regióne, ktorá pomohla zvýšiť predaj o 35% za 2 mesiace.

Metóda 3 Vykonajte ďalšie preventívne opatrenia na zabezpečenie svojho príspevku

1. 
   

   
   Udržujte svoje emócie pod kontrolou. Keď budete informovaní, že budete musieť odpočívať na svoju pozíciu, je normálne mať zmiešané pocity. Je to veľmi stresujúca situácia a máte právo cítiť sa urazene, nahnevane, úzkostne alebo nervózne. Bez ohľadu na to, aké sú vaše emócie počas rozhodovacieho procesu, je dôležité zostať v práci pokojný a nenechať sa ohromený.
   • Ak ste ohromení svojimi emóciami, môžete ľutovať svoje činy, môžu vám dať negatívny dojem a minimalizovať vaše šance na udržanie zamestnania.

2. 
   

   
   Dobrovoľník pre ďalšie projekty a úlohy. Aj keď sa dobrovoľníctvo pre ďalšie projekty môže zdať ako korisť, je dôležité ponúknuť pomoc a ukázať vašu iniciatívu. Počas reorganizácií budú vaši kolegovia a manažéri často žiadaní a budete potrebovať pomocnú ruku, kým sa veci upokojia.
   • Ak vidíte, že niekto potrebuje pomoc a úprimne vám ponúkneš, budeš videný ako lojálny človek oddaný tvojmu podnikaniu, oddeleniu a tímu.
   • Predstavte si napríklad, že sa váš manažér veľmi zapája do nových zmien spoločnosti a nemá čas ísť na stretnutia tímov. Ste najstarším zamestnancom tímu a ak máte vedúceho, máte schopnosti viesť stretnutie.
   • Navrhnite mu, aby mu v tejto úlohe pomohol, umožní mu to odľahčiť jeho pracovné zaťaženie a môžete to uviesť počas svojej aplikácie.

3. 
   

   
   Účasť na stretnutiach. Svoju hodnotu musíte oznámiť svojej spoločnosti. Aj keď nevykonávate údržbu, mali by ste každú sekundu strávenú s tými, ktorí sa rozhodujú vo svoj prospech, aktívne podieľať na stretnutiach a zdieľať svoje nápady.
   • Takto ponúknete svoje odborné znalosti a vyjadríte svoju hodnotu pre spoločnosť, s trochou šťastia zaregistrujete ďalšie body.
   • Napríklad, prispievajte do diskusií o nových trhoch počas stretnutia so svojím tímom, manažérom a riaditeľom vášho oddelenia. Podeľte sa o svoju predstavu o zacielení na konkrétny, nepreskúmaný trh, ktorý môže byť prínosom pre váš produkt. Vyjadrte tento nápad, aby ste ukázali svoju schopnosť myslieť strategicky a ponúknuť nové nápady, ktoré sú prospešné pre vaše podnikanie.

4. 
   

   
   Posilnite svoj pracovný vzťah. Vždy je dôležité rozvíjať, posilňovať a udržiavať trvalé pracovné vzťahy s kolegami a vedením v rámci vášho oddelenia a s ostatnými oddeleniami. Ešte dôležitejšie je to urobiť v časoch neistoty pre vaše podnikanie.
   • Úprimné a pevné pracovné vzťahy môžu inšpirovať ostatných zamestnancov, aby vás považovali za neoddeliteľnú súčasť spoločnosti zapojenej do mnohých oblastí.
   • Keď na ceste do spoločnosti nastanú úskalia a ľudia sú uviaznutí vo svojich pracovných miestach, nie je hanba spoliehať sa na tieto vzťahy vo svoj prospech tým, že zostanete pozitívnym prispievateľom a dobrým príkladom firemnej kultúry.

5. 
   

   
   Počas rozhodovacieho procesu buďte trpezliví. Zostaňte v pokoji a pacient bude počas tohto obdobia neistoty veľmi ťažký. Ak ste v práci dobrí, prineste spoločnosti hodnotu a postupujte podľa vyššie uvedených krokov, urobíte všetko, čo je v vašich rukách, aby ste svoju prácu udržali.
   • Rozhodnutie závisí iba od vášho zamestnávateľa a budete ho musieť čakať, kým ho prijme. Zostaňte pozitívne a zostaňte tam!